노동법(아르바이트) 분석
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작성일 22-03-09 17:22
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노동법률
instance(사례)
악용 instance(사례)
4.…(drop)
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다.
(5인이상의 사업장에서 밤 10시 이후 7290원)
☞위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금형 .
※최저임금 적용 예외
예외적으로 3개월의 수습기간을 두기로 계약하고 근무한 경우라면 그 기간동안은 최저금액의 10%를 빼고 지급 할 수 있다 다만, 악용되는 경우를 없애기 위해 근무시간을
1년 미만으로 짧게 정한 경우에는 수습기간을 두기로 하였더라도 최저 임금 이상을 지급하여야 한다. 최저임금은 아르바이트를 포함하여 업종불문 모든 경우에 적용되며 매년 政府(정부)에서 고시한다.
설명
노동법(아르바이트) 분석
레포트/법학행정
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노동법(아르바이트) 분석
순서
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노동법
-아르바이트-
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INDEX
악용 instance(사례)
사 례
알바생이 알아야할 노동법률
1
2
3
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알바생이 알아야할 노동법률
1
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노동법률
instance(사례)
악용 instance(사례)
1. 노동법 definition (아르바이트)
노동법은 근로자들이 사업주에 소속되어 불리한 입장에 놓여 있다는 점에서 근로자를 보호하기 위해 근로관계
해지 등에 있어 사업주가 최소한으로 지켜야 할 기준을 정한 법률.
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노동법률
사 례
악용 instance(사례)
2.근로 계약
모든 계약이 마찬가지이겠지만 문서로 하지 않은 계약은 나중에 분쟁이 발생하였을 때
입증하지 못하는 문제가 발생할수 있다
그래서 근로계약은 반드시 문서로 작성하도록 법에서 정하고 있다
☞위반 시 5백만원 이하의 벌금
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노동법률
instance(사례)
악용 instance(사례)
`근로 계약서 양식`
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노동법률
instance(사례)
악용 instance(사례)
3. 최저 임금
올해 최저임금은 시급 기준 최저 4860원이다.
