인적자원의 特性과 인력관리
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작성일 22-11-22 09:45
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[사회복지]인적자원의特性과인력관리
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인적자원의 特性과 인력관리
인적자원의 특성과 사회복지사에게 요구되는 자질 및 인력관리에 관한 소고를 정리했습니다.
· 관리자들은 效果(효과)성을 높이고 위해 직원을 훈련시키고 개발시켜야 한…(drop)
인적자원의 特性과 a social worker(사회복지사) 에게 요구되는 자질 및 인력관리에 관한 소고를 요약했습니다.
인적자원개발은 기관의 욕구를 전체적으로 고려하는 폭넓은 관점에서 이루어져야 하므로, 즉각적인 요구와 함께 장기적인 요구에도 관심을 기울여야 한다.
·관리자들은 programgoal(목표) 가 달성되도록, 社會福祉士가 그들의 훈련, 지식, 기술, 창조성 모두를 활용할 수 있도록 일을 계획하여야 한다. 따라서 기관의 목적과 직원 개인의 목적을 더 잘 달성할 수 있도록 직원의 기술, 능력, 판단, 성숙도를 개발하고 성장시키는 계획된 접근이라고 정이할 수 있다
인적자원의 욕구를 충족시키기 위하여 Human service 관리자들은 다음과 같은 쟁점들을 效果(효과)적으로 다룰 수 있어야 한다. 예산의 많은 부분들이 봉급과 인적자원을 유지하는 비용으로 쓰여진다.
· 관리자들은 고용과 칭찬, 보상을 위한 效果(효과)적이고 효율적인 방법을 개발해야 한다.
1. 인적자원 분류
2. 社會福祉士에게 요구되는 자질 → 5H
3. 지역싸회복지사에게 요구되는 자질 → 5C
4. 지역싸회복지사에게 요구되는 기술
5. 사회복지영역의 독특한 특성(特性)
*인적자원 개발 및 관리
*직무설계(Job Design)
Human service 기관은 노동집약적이다.[사회복지]인적자원의특성과인력관리 , 인적자원의 특성과 인력관리인문사회레포트 ,
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다.이런 인적자원이 사용되고 늘어나는 방식은 주의깊게 결정되어야 한다.
