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[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정

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작성일 23-01-30 19:34

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1) 방향설정 기능
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[행정목표] 행정조직의 목표설정 목차 [행정목표] 행정조직의 목표설정 Ⅰ. 행정목표의 의의 Ⅱ. 조직목표의 기능 Ⅲ. 목표설정에 영향을 미치는 요인 Ⅳ. 행정목표의 구조 Ⅴ. 목표의 유형 1. 공식성 유무별 기준 2. 계층별 기준 3. 기능별 기준 4. 유형성 여부의 기준 5. 페로우(Perrow)에 의한 목표유형 Ⅵ. 목표의 변동 1. 목표의 전환 2. 목표의 승계 3. 목표의 다원화 및 확대 4. 목표 간의 비중변동 Ⅶ. 우리나라 행정목표의 문제점과 방향 ...(계속)
Ⅳ. 행정目標(목표)의 구조
Ⅴ. 目標(목표)의 유형

3. 目標(목표)의 다원화 및 확대

...(계속)

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개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안

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[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
II. 조직목표의 기능
I. 행정목표의 의의
Ⅱ. 조직目標(목표)의 기능

1. 目標(목표)의 전환
[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
다.

Ⅰ. 행정目標(목표)의 의의

2. 계층별 기준

1. 공식성 유무별 기준

[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
[행정목표] 행정조직의 목표설정

2. 目標(목표)의 승계
Ⅶ. 우리나라 행정目標(목표)의 問題點과 방향
3. 기능별 기준
Ⅲ. 目標(목표)설정에 effect을 미치는 요인
순서
Ⅵ. 目標(목표)의 변동
목차
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 目標(목표)유형

행정조직(行政組織)의 목표(目標)란 행정조직이 달성하고자 하는 未來의 바람직한 상태를 의미하는 것이다.

4. 目標(목표) 간의 비중변동

설명
행정목표는 행정조직이 나아가야 할 방향을 설정하여 준다. 목표의 property(특성)은 공공성과 공익성, 장기적 ․ 未來지향적 성격을 가지며 변동대응성을 갖는다.

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