인사관리
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작성일 23-01-13 18:02본문
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유지 goal(목표) : 인간 ...
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레포트/경영경제
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① 생산성 goal(목표) 와 유지 goal(목표) 조화.
생산성 goal(목표) : 과업 goal(목표) , 경제적 합리주의, 단순화, 표준화, 전文化(문화)
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① 생산성 목표와 유지 목표 조화. 생산성 목표: 과업 목표, 경제적 합리주의, 단순화, 표준화, 전문화 유지 목표: 인간 ... , 인사관리경영경제레포트 ,
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① 생산성 목표(目標)와 유지 목표(目標) 조화.
생산성 목표(目標): 과업 목표(目標), 경제적 합리주의, 단순화, 표준화, 전문화
유지 목표(目標): 인간 관계 목표(目標), 직무만족에 중점.
상황에 적합하도록 양측면의 조화점 모색
② 연공주의와 능력주의 조화
연공주의: 안정감, 구태의연한 타성
능력주의: 업적에 상응한 유인 제도, 기업 조직에 활력
과잉경쟁
상황에 따라 적절한 조화점
③ 근로생활의 질적인 향상 도모
삶의 보람(quality of life: QL)은
근로 생활의 질(quality of working life: QWL)이 높아질 때 달성
QWL 향상의 방법:
종업원 개인의 최저 소득 수준을 증가,
공해 없는 작업 environment(환경) 을 조성,
인간 평등의 현대적 개념(槪念) 적용,
중요한 사회 경제적 문제를 해결,
종업원의 다양한 욕구를 충족(자아 실현 욕구 포함).
3) 인사관리의 중요성
기업 활동 각 단계에서 인사관리가 core
① 투입 단계: 동일한 물적 자원에도
인적 자원의 능력에 따라서 그 활동의 성패를 결정
② 활동 과정: 복잡 다양한 활동이 상호 관련되어 성과가 달성됨.
복잡한 활동을 관리하는 주체는 인간.
③ 산출 단계: 경영 혁신은 제품의 질적 개선 + 서비스의 질적 개선
질적 개선은 인적 자원의 역량에 의존.
④ 기업 활동은 인간의 행복한 삶을 영위하기 위한 수단
4) 인사관리의 속성
인간(노동력)을 대상
① 관리의 주체와 객체가 인간.
경영자와 종업원이 모두 인간.
② 관리의 객체(대상)인 인적 자원은 통합적 인격체.
미국의 Clayton법: `인간의 노동은 상품이 아닌것이다 `
ILO: 노동은 상품이 아닌것이다 .
근로자는 노동력을 판매, 자신을 판매하는 것은 아님.
③ 노동시장의 메커니즘
노동시장의 …(省略)
설명
다.