장애인 고용 부담금 分析
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작성일 22-11-19 18:45본문
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장애인 고용 부담금 分析
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장애인 고용 부담금
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개념(槪念)
행정절차
advantage(장점)
INDEX
전달체계
토론
1
2
3
4
5
6
단점
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장애인을 고용하여야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 부과되는 것.
※ 근거법령:「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조 및 제33조, 같은 법 시행령 제25조
※ 헌법재판소 판례(헌재 2003.07.24. 2001헌바96, 판례15-2, 58-93)
개념(槪念)
1
`장애인고용부담금 정의(定義)`
사회연대 책임의 이념을 반영하여 장애인고용 사업주와 고용하지 않은 사업주간에 장애인고용에 따르는 경제적 부담을 평등하게 조정함은 물론 장애인 고용을 촉진하기 위하여 사용되는 사업주의 공동 갹출금 성격
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상시근로자
개념(槪念)
1
매월 임금지급의 기초일수가 16일 이상인 모든 근로자
※ 다만, 1개월 동안의 소정근...
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장애인 고용 부담금
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개념(槪念)
행정절차
advantage(장점)
INDEX
전달체계
토론
1
2
3
4
5
6
단점
_SLIDE_3_
장애인을 고용하여야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 부과되는 것.
※ 근거법령:「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조 및 제33조, 같은 법 시행령 제25조
※ 헌법재판소 판례(헌재 2003.07.24. 2001헌바96, 판례15-2, 58-93)
개념(槪念)
1
`장애인고용부담금 정의(定義)`
사회연대 책임의 이념을 반영하여 장애인고용 사업주와 고용하지 않은 사업주간에 장애인고용에 따르는 경제적 부담을 평등하게 조정함은 물론 장애인 고용을 촉진하기 위하여 사용되는 사업주의 공동 갹출금 성격
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상시근로자
개념(槪念)
1
매월 임금지급의 기초일수가 16일 이상인 모든 근로자
※ 다만, 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(중증장애인은 예외)는 제외
`단어 정의(定義)`
월average(평균) 상시 100명 이상을 고용한 사업주 중 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용한 사업주
「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조 및 제5조 공기업 및 준政府기관 의무고용률: 3%
국가 및 자치단체(공무원 아닌 근로자), 민간, 기타 공공기관 의무고용률 2.5%
사업주
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개념(槪念)
1
1%
1991
2.7%
2014
2%
1993
~2009
1.6%
2.3%
고용부담금 의무고용률
민간사업주 및 기타 공공기관(월average(평균) 상시 100명 이상)
2.5%
국가지방자치단체
(교육청 포함)
(공무원이 아닌 사람)
2.5%
공공기관
(공기업 및 준政府기관)
3%
(※기준연도 : 2013 | 신고연도 : 2014)
장애인
의무고용률
alteration(변화) 추이
`장애인 의무고용률`
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전달체계
2
취업지원
기업지원 …(drop)
레포트/인문사회
장애인 고용 부담금 分析
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