조직개발론책요약
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다.
(5) 가치경영과 전략(戰略) 적 인적자원관리
성공적인학습조직文化(culture) 개발의 또 한 가지 요건은 학습을 최우선의 공유가치로 강조하고 이를 인적자원관리에 그대로 반영시키는 것이다.
(4) 수평적, 자율적 조직구조와 정보시스템
신뢰와 개방의 열린 조직文化(culture) 는 수평적, 자율적 조직구조와 정보시스템에 의하여 강화·유지될 수 있따 수평적, 자율적, 그리고 메트릭스 팀조직은 부서간, 기능간 그리고 계층간의 장벽을 없앰으로써 구성원들간의 상호작용을 증진시키는데 결정적인 역할을 한다. 그리하여 지식변환과정을 활성화시키면서 학습조직文化(culture) 개발에 결정적인 effect(영향) 을 준다. 따라서 구성원들간의 신뢰감과 개방성 그리고 평등감은 그들간의 자유스러운 상호작용을 증진시키고 정보와 지식에 대한 공유의식을 향상시킨다.
(6) 전략(戰略) 적 학습조직文化(culture) 개발과 變化관리
성공적인 학습조직文化(culture) 개발의 마지막 요건은 조직개발의 계획적 變化관념과 전략(戰略) 적 개입기법의 적용이다. 학습조직文化(culture) 는 조직체의 장기성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 조직변신으로서, …(省略)
조직개발론책요약
조직개발론책요약입니다. 그리고 지식변환과정에서 볼 수 있듯이, 지식의 창출과 전달은 구성원들간의 상호작용에 달렸다.
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조직개발론책요약입니다. 정보의 흐름도 보다 신속히 이루어지는 것은 물론이다.
레포트/경영경제
설명
조직개발론책요약
순서
(3) 신뢰와 개방의 조직文化(culture)
현대조직에서 구성원들의 학습행동은 물론 그들의 학습동기에 달렸다.