[사회과학] 인사행정론 - 최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용
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작성일 20-11-24 21:50
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<인사행정론>
『최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용』
1. 공무원 연금 제도
공무원연금제도란 사회insurance의 일종으로 여기서 사회insurance은 국가가 사회정책을 수행하기 위하여 insurance의 원리와 방식을 도입 하여 만든 사회경제제도로서 insurance료의 강제적 징수와 정형화된 insurance금의 지급을 그 특징으로 하고 있따 이러한 점에서 공무원연금제도는 구성원 상호간의 우애 및 이익증진을 목적으로 하는 자생적ㆍ임의적인 공제제도와 구별되며, 국가재정에 의한 직접부담방식의 공적 부조와 구별된다된다.
2. 공무원 연금 제도 개혁의 주요 내용
○ 공무원기여금 및 연금지급액 조정
- 공무원 연금재definition 안정화를 위해 공무원 기여금을 현행 과세소득의 5.525%에서 7.0%로 약 27%정도 인상
- 연금지급액도 신규공무원(30년 재직 기준)을 기준으로 약 25% 인하함
○ 연금지급개시연령 연장
- 고령화 사회의 도래에 따른 연금재definition 부담을 완화하기 위해 연금을 지급 받기 스타트하는 연령을 현재 60세에서 65세로 점진적으로 상향조정함(신규공무원부터 적용)
…(투비컨티뉴드 )
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설명
다. 공적연금제도는 장기소득보장을 주로 하는 사회insurance의 일종이면서, 일상생활의 위험 가운데 노령 ㆍ퇴직ㆍ폐질 등의 사유가 발생하였을 때 미리 설정한 기준에 따라 획일적인 급여를 지급하며, 기업연금 등의 사적연금과는 상호 보완적 기능을 수행한다. 이러한 공무원연금제도는 퇴직급여 이외에도 기업의 퇴직금에 해당하는 퇴직수당, 민간의 산재insurance에 해당하는 공무상 재해보상급여, 기타 일반재해에 대한 각종 부조 급여를 실시하는 등 폭 넓은 보장기능이 있으며, 아울러 전ㆍ 현직공무원을 위한 다양한 후생복지 호로그램도 마련하고 있따 즉, 공무원연금제도는 공무원이라는 특수직역을 대상으로 노후소득보장, 근로보상, 재해보상, 부조 및 후생복지 등을 포괄적으로 실시하는 종합적인 사회보장제도이다. 또한 공무원연금제도는 국가권력과 법률에 의하여 강제적으로 시행되는 공적연금제도이다.
