리더십의 定義(정의)
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작성일 20-12-14 09:29
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따라서 사회적 기술이란 다른 사람의 생각을 받아들이고 공동의 과업에 동질적인 참여를 촉진하는 그러한 방법으로 다른 사람들의 태도나 생각에 대해 reaction(반응)하는 능력을 나타낸다고 하였다.
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리더십의 정이
리더십은 많은 학자들에 의해서 여러 가지 다양하게 정이되고 있다 Bernard(1938:226)는 `리더십이란 조직적인 노력을 하는 사람들이나 그들의 활동을 이끄는 개인행동의 특질이다`라고 말하고 있다
Mayo는 사회적 기술이 리더십의 기본이 된다는 것을 전제하면서, `기술이란 인간적 목적의 서비스에 있어서 일을 잘 처리해 나가는 능력이다.
따라서 사회적 기술이란 다른 사람의 생각을 받아들이고 공동의 과업에 동질적인 참여를 촉진하는 그러한 방법으로 다른 사람들의 태도나 생각에 대해 reaction(반응)하는 능력을 나타낸다고 하였다.
Tead는 리더십을 `다른 사람들이 하기를 원하기 때문에 리더가 그들에게 제안한 것을 하도록 하는 능력이다. 이것이 민주적 리더십의 본질이다`라고 하고 있다
한편
리더십의 정이
리더십은 많은 학자들에 의해서 여러 가지 다양하게 정이되고 있다 Bernard(1938:226)는 `리더십이란 조직적인 노력을 하는 사람들이나 그들의 활동을 이끄는 개인행동의 특질이다`라고 말하고 있다
Mayo는 사회적 기술이 리더십의 기본이 된다는 것을 전제하면서, `기술이란 인간적 목적의 서비스에 있어서 일을 잘 처리해 나가는 능력이다.
가장 훌륭한 행정지도자는 사회적으로 정당한 목적을 가지고 있고, 그들이 속하고 있는 집단에 자극적이고 창조적인 호소를 함으로써 그들의 성실을 불러 모으는 사람이다.
Tead는 리더십을 `다른 사람들이 하기를 원하기 때문에 리더가 그들…(생략(省略))
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