장애인 노동의 현실과 주변 環境 및 제도의 결점
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작성일 20-12-19 00:27
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장애인의 고용에 관한 소관부처가 노동부가 되면서 장애인들도 노동관계법의 한 주체가 되었다. 이는 그동안 장애인복지를 관장하던 보건복지부의 사업이 거의 종합적으로 장애인복지관 등에 의탁되었었고 靑少年(청소년) 기를 넘어 청년기로 들어서는 장애인들을 위한 연속적인 프로그램(program]) 을 가동하여야 했기 때문에 불가피한 일이었다.
1990년 장애인고용촉진등에관한법률이 제정되면서 이러한 관행에 변화가 생긴 것은 분명하다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 물리적 環境(환경)
1. 접근권
2. 작업장環境(환경)
Ⅲ. 사회적 環境(환경)
1. 사회적 합의
(1) 합의구조의 유사성
(2) 사회적 합의의 장애인고용정책적 함축의미
2. 제도
reference
장애인과 노동권
Ⅰ. 서론
장애인의 직업재활은 논자에 따라 의미하는 바가 매우 다양하다. 취업알선사업 역시 지history(역사) 회에 기반을 둔 영세한 사업자들에게 정서적인 호소를 하여 그들이 시혜적인 입장에서 장애인들을 고용하는 수공업적인 수준에 머물 수 밖에 없었다. 이는 고용이라는 의미가 사업주와 피고용인 양자간에 일어나는 계약을 통하여 상품화한다는 근대사회의 일반theory(이론)이 통용되는 범주류에 장애인도 포함된다는 것을 법적으로 선포하는 계기였다고 해석할 수 있따 제도가 뒷받침하는 힘은 매우 크다. 1990년 장애인고용촉진등에관한법률이 제정되기 전에는 주로 장애인복지기관에서 시행하던 재활프로그램(program]) 중 작업의 형태를 띠는 것(예를 들면 정신지체인을 위한 볼펜조립이나 중증장애인들을 위한 장갑짜기 등)들과 체계를 갖추지 못하고 진행되어왔던 취업알선 등이 직업재활이라는 이름으로 행해져왔다.
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설명
다. 우선 장애인의 직업재활이 복지사업의 일환으로서가 아니라 장애인의 노동권을 의무화한 것이다. 그러나 이러한 사업들은 시장의 논리를 뚫고 나갈 수 있는 수익모델을 거의 갖추지 못하고 복지사업의 일환으로만 간주되었기 때문에 지원이 충분하지 못하면 영세성을 벗어나기가 매우 힘들었다. 당연히 장애인의 직업재활을 담당하는 전문가와 사업주 양 측 모두 쉽지 않은 과정을 거쳐야만 장애인이 취업할 수 있었다.
