우리나라 4대insurance (국민연금, 산재insurance, 고용insurance, 건강insurance) 중 하나를 선…
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작성일 23-01-24 15:06본문
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우리나라 4대insurance (국민연금, 산재insurance, 고용insurance, 건강insurance) 중 하나를 선택 도입배경과 발전과정 drawback(걸점)과 improvement(개선)방법에 관해 본인의 견해 을 포함하여 설명(explanation)하세요. - 고용insurance법의 drawback(걸점)과 improvement(개선) 방법
첫째, 고용insurance법상 구직급여의 수급요급에 의하면, 실직 전의 12개월 중 6개월 이상 고용insurance 적용사업의 피insurance자로 고용되어 노동한 자 중, 실직 사유가 수급자격 제한사유에 해당되지 않아야 하고, 취업의사와 능력을 가지고 구직활동을 하는 자에 한해서만 구직급여가 주어지게 되어 있다 그러나 사실상 임시적 노동자들의 경우 6개월 이상 동일한 사업장에 근무하는 경우가 거의 없다는 점에서 구직급여의 혜택을 받을 가능성은 별로 없다.
우리나라 4대보험 (국민연금, 산재보험, 고용보험, 건강보험) 중 하나를 선택 도입배경과 발전과정 문제점과 개선방안에 관해 본인의 의견을 포함하여 설명하세요. - 고용보험법의 문제점과 개선 방안 1) 고용보험제도의 문제점 (1) 수급요건의 문제점 첫째, 고용보험법상 구직급여의 수급요급에 의하면, 실직 전의 12개월 중 6개월 이상 고용보험 적용사업의 피보험자로 고용되어 노동한 자 중, 실직 사유가 수급자격 제한사유에 해당되지 않아야 하고, 취업의사와 능력을 가지고 구직활동을 하는 자에 한해서만 구직급여가 주어지게 되어 있다.
1) 고용보험제도의 문제점(問題點)
1) 고용insurance제도의 drawback(걸점)
(1) 수급요건의 drawback(걸점)
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첫째, 고용보험법상 구직급여의 수급요급에 의하면, 실직 전의 12개월 중 6개월 이상 고용보험 적용사업의 피보험자로 고용되어 노동한 자 중, 실직 사유가 수급자격 제한사유에 해당되지 않아야 하고, 취업의사와 능력을 가지고 구직활동을 하는 자에 한해서만 구직급여가 주어지게 되어 있따 그러나 사실상 임시적 노동자들의 경우 6개월 이상 동일한 사업장에 근무하는 경우가 거의 없다는 점에서 구직급여의 혜택을 받을 가능성은 별로 없다. 그러나 사실상 임시적 노동자들의 경우 6개월 이상 동일한 사업장에 근무하는 경우가 거의 없다는 점에서 구직급여의 혜택을 받을 가능성은 별로 없다.
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우리나라 4대보험 (국민연금, 산재보험, 고용보험, 건강보험) 중 하나를 선택 도입배경과 발전과정 문제점과 개선방안에 관해 본인의 의견을 포함하여 설명하세요. - 고용보험법의 문제
우리나라 4대insurance (국민연금, 산재insurance, 고용insurance, 건강insurance) 중 하나를 선택 도입배경과 발전과정 drawback(걸점)과 improvement(개선)방법에 관해 본인의 견해 을 포함하여 설명(explanation)하세요. - 고용insurance법의 문제
우리나라 4대보험 (국민연금, 산재보험, 고용보험, 건강보험) 중 하나를 선택 도입배경과 발전과정 문제점(問題點)과 개선대안에 관해 본인의 opinion(의견)을 포함하여 설명하세요. - 고용보험법의 문제점(問題點)과 개선 대안
(1) 수급요건의 문제점(問題點)
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