행정법
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작성일 22-12-09 11:01본문
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행정법레포트 , 행정법법학행정레포트 ,
Ⅰ. (1)에 대한 해설
1. 공무원법관계 즉 공법상 특별권력관계에도 사법심사가 가능한 지 여부.
1) 특별권력관계의 의의
2) 특별권력관계의 인정여부
3) 결어
4) 소결
5) 위 사안에 대한 結論
2. 직위해제처분이 임용권자의 고유권한에 속하는 지 여부. 즉 판단여지理論 혹은 재량행위 理論 문제.
1) 판단여지와 재량의 구별 문제
2) 판단여지와 사법심사
3) 위 사안에 대한 結論
3. 을의 직위해제처분이 평등원칙에 반하여 위법한 것인지 문제.
1) 위법사유의 존부문제
2) 위법성의 정도
3) 위 사안에 대한 結論
Ⅱ. (2)에 대한 해설
1. 취소기간이 경과되었음에도 이를 다툴 수 있는지 문제. 다툴 수 없다면 직권면직처분을 다루면서 직위해제처분의 하자를 다툴 수 있는지 문제. 즉 하자의 승계론 또는 구속력 理論.
1) 행정행위의 하자의 승계문제
2) 선행행위의 후행행위의 구속력
3) 판례
4) 위 사안에 대한 結論
2. 갑에 대하여 국가의 배상책임이 있는가 하는 문제와 을이 갑에게 직접 배상책임이 있는지 문제.
1) 국가의 손해배상책임
2) 을의 손해배상책임
3) 위 사안에 대한 結論
example(사례) [특별권력관계(특별행정법관계) 및 판단여지와 사법심사]
세무서장 갑은 그의 관할 구역에서 조세징수사건 중 미해결된 사건의 수가 많다는 이류로 임용권자 을로부터 근무성적이 극히 불량하다는 평가를 받아 직위 해제 되었다.행정법
,법학행정,레포트
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본 자료는 두가지 instance(사례)에 대한 행정법에 대해 작성된 리포트입니다. 그 구제 가능성은?
(2) 직위해제 된 갑은 직위해제처분에 대하여 다투는 것이 오히려 직위를 다시 부여받는 것을 어렵게 만든다는 일반의 인식에 따라 직위해제처분에 대하여 아무런 법적 이의를 제기하지 아니하였다. 그러나 직위해제 후 3개월이 경과된 뒤에도 직위를 부여받지 못하자 징계위원회의 적법한 동의를 얻어 직권면직 되었다.
갑은 다른 구역에 비해 자기관할구역에서의 조세징수사건 미해결률이 오히려 낮음에도 불구하고 근무성적이 불량하다는 평가를 받은 것은 괄할 구역에서 미납부 된 조세에 대한 채납처분 등 행정상 강제징수절차를 밟고 있는 을이 형인 병을 선처를 해달라는 을의 부탁을 거절하였기 때문이라고 생각하고 있따
(1) 갑은 소청심사위원회에 을의 직위해제처분에 대한 심사를 청구하였으나 받아들여지지 않자 항고소송을 제기하려 한다.
레포트/법학행정
본 자료는 두가지 사례에 대한 행정법에 대해 작성된 리포트입니다. 이 경우 어떤 법적 구제방법이 있는가?
Ⅰ. (1)에 대한 해설
[주요논점]
1. 공무원법관계 즉 공법상 특별권력관계에도 사법심사가 가능한 지 여부.
2. 직위해제처분이 임용권자의 고유권한에 속하는 지 여부. 즉 판단여지理論 혹은 재량행위 理論 문제.
3. 을의 직위해제처분이 평등원칙에 반하여 위법한 것인지 문제.
[주요논점의 해설]
1. 공무원법관계 즉 공법상 특별권력관계에도 사법심사가 가능한지 여부.
1) 특별권력관계의 의의 조정환 민홍 행정법, 선학사 1998 P.168
특별권력관계란 일반권력관계의 대응되는 관념으로서 공법상 특별한 Cause 또는 동의에 의하여 성립되고 공법상 특별한 목적에 필요한 한도 내에서 특정한 자에게 포괄적 지배 권이 부여되고 상대방인 특정 신분자는 이에 복종할 지위에 잇는 관계를 말하는바, 특정 …(省略)
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다.