근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제
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작성일 22-12-06 09:16본문
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Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
1. 요건
1) 업무가 사업장 밖에서의 근로일 것
출장 기타사유로 근로시간 전/일부를 사업장 밖에서 근로한 경우여야 한다.
Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
1. 요건
1) 업무가 사업장 밖에서의 근로일 것
출장 기타사유로 근로시간 전/일부를 사업장 밖에서 근로한 경우여야 한다.
3) 근로자대표와 서면합의 있는 경우
합의된 근로시간을 업무수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
2) 통상 소정시간을 초과하여 근로할 필요 있는 경우
통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 이는 업무 수행에 필요한 시간을 그때그때 산정하는 것이 번거롭고, 산정방법에 있어 노사간 다툼의 여지 있기 때문에 규정한 내용이다.
2) 근로시간...
간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다. 이때 상태적으로 사업장 밖 근로인 경우 (취재기사, 외근판매 사원 등), 임시적으로 사업장 밖 근로인 경우 (출장 등)이든 직업의 종류를 불문하고, 근로시간 전부인지 일부인지 여부를 구분하지 않는다.근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제
간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실적으로 근로시간 측정(測定) 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다.
2. 취지
이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실적으로 근로시간 측정(測定) 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다. 이때 통상 필요한 시간이란 업무수행위해 平均(평균)인이 통상의 상태에서 객관적으로 필요로 하는 시간을 의미한다.
Ⅲ. 재량근로에 대한 간주근로시간제
1. 의의
업무의 성질에 비춰 업무수행방법을 근로자의 재량이 위임할 필요가 있는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한시간을 근로한 것으로 보는데 이것이 재량근로에 대한 간주근로시…(To be continued )
순서
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근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제
설명
레포트/법학행정
다. 이때 상태적으로 사업장 밖 근로인 경우 (취재기사, 외근판매 사원 등), 임시적으로 사업장 밖 근로인 경우 (출장 등)이든 직업의 종류를 불문하고, 근로시간 전부인지 일부인지 여부를 구분하지 않는다.
2) 근로시간의 산정이 어려울 것
사업장 밖이라도 구체적 지휘감독 미치는 경우 시간 산정이 가능하므로 제외된다
2. 결과 : 근로시간의 계산
1) 원칙
간주근로시간제 인정시 원칙적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.