동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에..
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즉 기대이론(理論)에서 제시하고 있는 동기유발은 첫째, 사람은 무엇을 얼마나 원하고, 둘째, 원하는 것을 얻을 가능성이 얼마나 되는가에 좌우된다
구성원의 동기유발은 직무수행을 위한 노력정도(eff
동기유발이론(理論) 중 브룸의 기대이론(理論)과 아담스의 공정성이론(理論)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
목차
동기유발이론(理論) 중 브룸의 기대이론(理論)과 아담스의 공정성이론(理論)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
I. 기대이론(理論)
1. 노력-성과 간의 기대치
2. 성과-결과 간의 기대치
3. 결과와 유인가 간의 관계
II. 공정성이론(理論)
bibliography
동기유발이론(理論) 중 브룸의 기대이론(理論)과 아담스의 공정성이론(理論)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
I. 기대이론(理論)
기대이론(理論)은 브룸에 의해 최초로 제안 된 이론(理論)이다. 직무수행을 위한 구성원의 노력에서 보상(rewards)까지의 …(skip)
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설명
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동기유발이론(理論) 중 브룸의 기대이론(理論)과 아담스의 공정성이론(理論)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
목차
동기유발이론(理論) 중 브룸의 기대이론(理論)과 아담스의 공정성이론(理論)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
I. 기대이론(理論)
1. 노력-성과 간의 기대치
2. 성과-결과 간의 기대치
3. 결과와 유인가 간의 관계
II. 공정성이론(理論)
bibliography
동기유발이론(理論) 중 브룸의 기대이론(理論)과 아담스의 공정성이론(理論)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
I. 기대이론(理論)
기대이론(理論)은 브룸에 의해 최초로 제안 된 이론(理論)이다. 직무수행을 위한 구성원의 노력에서 보상(rewards)까지의 과정 중 연결 관계를 중심으로 동기유발을 이해하기 위한 접근방법이다.