[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙이론(理論), 허즈버그 2요인이론(理論)
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작성일 20-11-24 15:32
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일반적으로 심리학적 측면에서 모티베이션은 인간의 행동을 개발하고, 그 개발핀 행등을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해가는 과정의(定義) 총칭이라고 파악되고 있다 한편 관리적인 측면에서 볼 때 모티베이션은 조직목표(goal)를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 influence(영향)력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도라고 정의(定義)할 수 있으며, 동기부여, 동기유발 또는 그냥 모티베이션이라고 한다. 즉 관리자가 부하에게 동기를 부여한다는 뜻인데, 본래 모티베이션은 제3자로부터 강제적으로 행사되는 것이 아니라 개인의 자발적인 행동을 유발하는 것을 뜻하고 있다
이러한 동기부여에 관한 연구는 크게 두 가지로 분류되고 있다 하나는 어떤 요인들이 동기를 유발시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족행동의 관점에서 모티베이션을 해명하려는 내용theory (content theory)이 있고, 또 다른 하나는 모티베이션이 어퍼한 과정을 통해서 발생하는가, 즉 모…(省略)
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다. 일반적으로 심리학적 측면에서 모...
[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙theory , 허즈버그 2요인theory
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 인간가설과 동기부여
Ⅲ. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속 및 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
Ⅳ. 맥그리거의 인간성에 관한 가설
1. Xtheory 의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
2. Ytheory 의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
3. Xtheory 과 Ytheory 의 관리적 influence(영향)
1) Xtheory 이 관리적 행동에 미치는 influence(영향)
2) Ytheory 이 관리적 행동에 미치는 influence(영향)
Ⅴ. 아지리스의 미성숙, 성숙theory
Ⅵ. 허즈버그의 2요인 theory
1. 위생요인(직무environment(환경) )
2. 동기요인(직무내용)
동기부여
1. 동기부여의 의의
동기부여란 원래 심리학에서의 모티베이션(motivation)정의(定義) 에서 비롯된 것이다. 그런데 모티베이션을 동기부여라고 할 경우 이는 수동적인간관을 전제로 한 것이다.
설명
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레포트/인문사회
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목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 인간가설과 동기부여
Ⅲ. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속 및 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
Ⅳ. 맥그리거의 인간성에 관한 가설
1. Xtheory 의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
2. Ytheory 의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
3. Xtheory 과 Ytheory 의 관리적 influence(영향)
1) Xtheory 이 관리적 행동에 미치는 influence(영향)
2) Ytheory 이 관리적 행동에 미치는 influence(영향)
Ⅴ. 아지리스의 미성숙, 성숙theory
Ⅵ. 허즈버그의 2요인 theory
1. 위생요인(직무environment(환경) )
2. 동기요인(직무내용)
동기부여
1. 동기부여의 의의
동기부여란 원래 심리학에서의 모티베이션(motivation)정의(定義) 에서 비롯된 것이다.
