노동법상 금품청산제도
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작성일 22-10-06 14:42
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이때 퇴직에는 사직뿐만이 아니라 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계가 종료되는 모든 사유가 포함된다된다.노동법상금품청산 , 노동법상 금품청산제도법학행정레포트 ,
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다.
2. 지연이자제등의 도입
과거에는 법위반시 사용자에게 형사처벌만 부과하여 근로자의 권리구제에 실효성이 없었으나, 개정법에서는 지연이자제, 반의사불벌죄 등을 도입하여 근로자의 체불임금보호를 위한 실효성을 확보하였다.
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노동법상의 금품청산 요건과 기한, 대상, 의무자 및 청구권자에 대해서 정리하였습니다.
노동법상금품청산
노동법상 금품청산제도
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 금품청산의 요건, 기한 및 대상
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
Ⅳ. 법위반의 effect
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.
2) 근로자의 청구 요부
구법하에서는 근로자의 청구를 요구하였으나,…(skip)
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노동법상의 금품청산 요건과 기한, 대상, 의무자 및 청구권자에 대해서 요약하였습니다.
Ⅱ. 금품청산의 요건, 기한 및 대상
1. 금품청산의 요건
1) 근로자의 사망 또는 퇴직
근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자에게 금품청산의무가 발생한다. 이는 근로자 및 그 가족의 퇴직/사망으로 인한 생활위협과 금품반환에 따른 불편과 시비를 방지하기 위한 것이다.
