조직의 목포
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작성일 23-01-10 21:23
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우리가 여기서 말하는 조직의 goal(목표) 는 세 번째의 것을 의미한다는 것에 유의할 필요가 있다아 물론 조직의 goal(목표) 와 구성원의 goal(목표) 가 완전히 같아지는 가상적인 상태를 생각할 수도 있지만 그러한 경우에도 여전히 조직의 goal(목표) 는 관념적으로 구분해야 한다. 이러한 조직의 goal(목표) 는…(투비컨티뉴드 )
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레포트/법학행정
조직의 목표의 종류와 성격 대해 조사한 자료입니다.
그런데 우리가 조직의 goal(목표) 를 논의함에 있어서는 구별하여야 할 세 가지의 concept(개념)이 있다아
ⅰ) 조직적 개인의 goal(목표) , ⅱ) 조직을 위하여 개인이 지니는 goal(목표) , ⅲ) 조직의 goal(목표) 가 그것이다. 조직에 있어서 goal(목표) 란 조직이 달성하고자 하는 ‘바람직한 future(미래)의 상태’를 의미한다.
2. 조직goal(목표) 의 기능
goal(목표) 는 조직에 필요 불가결한 하나의 속성이다. 맹목적인 조직은 우리가 이야기하는 조직이 아닌것이다 . 사람들이 모여 공동적인 노력을 해 나가는 것이 조직이라면 거기에는 반드시 공동적으로 추구할 goal(목표) 가 있어야 한다.
다. 조직의목표[1] , 조직의 목포법학행정레포트 ,
조직의목표(目標)[1]
순서
조직의 목포
,법학행정,레포트
설명
조직의 목표(目標)의 종류와 성격 대해 조사한 data(資料)입니다.
1. 조직goal(목표) 의 concept(개념)
조직에는 goal(목표) 가 있다는 전제하에 조직을 연구해 온 것은 오래된 일이지만, 조직의 goal(목표) 그 자체를 하나의 문제로 삼아 본격적으로 검토하기 처음 한 것은 1950년대에 들어서이다. 조직의 goal(목표) 는 future(미래)에 지향된 영상이며, 그것이 완전히 달성되면 goal(목표) 로서의 효용을 상실한다. goal(목표) 는 이와 같이 future(미래)지향적인 것이지만 그 influence은 future(미래)에만 미치는 것이 아니라 현재의 조직행동에도 큰 작용을 한다.
