2014년 1학기 인적자원관리론 기말시험 core체크
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작성일 23-01-29 08:07
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1. 인사행定義(정의) 발달사
순서
제3장 인적자원관리제도의 역사 제4장 전략적 인적자원관리 * 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함 ) *
- 공직이 일반 대중에게 개방된다는 것으로 엽관제의 주요도입의 명분은 특수 계층에게 점유되었던 공직을 일반 국민에게 개방하기 위한 것으로 신분보다 정치적 충성도에 따라 누구나 공직에 임용될 수 있음
- advantage(장점) -
설명
(1) 엽관제
제3장 인적자원관리제도의 history
- 대통령과 같은 정치적 지도자에 대한 관료의 충성을 확보할 수 있게 함에 따라 정치지도자는 그 정책적 의지를 실현시킬 수 있는 효율적 수단을 갖게 되는 것
① 개념(槪念): 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당으로부터 공직을 얻게 되는 것(예: 선거 후 정무직의 임명이 정치적 충성도에 따라 이루어지는 것)
② 대표적 특징: 정당에 공헌하거나 대통령 선거를 비롯한 각종 공직 선거에 공헌한 정도가 명분으로 작용하게 되는 것
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함 ) *
2014년 1학기 인적자원관리론 기말시험 core체크
③ advantage(장점)
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1) 미국
방송통신 > 기말시험
제4장 strategy적 인적자원관리
Download : 20141_기말_행정2_인적자원관리론.pdf( 52 )
제3장 인적자원관리제도의 역사(歷史)
- 공직에의 정치적 임용은 정당에 대한 충성도를 향상시키고 정당에 사람이 모이게 함으로써 정당정치를 발전시킴
- 대통령과 정치적 지도자 또는 조직의 장에 대한 관료들의 충성은 행政府의 정치적 reaction(반응)성을 높이는 결과를 가져왔으며 그 결과 대통령제 국가에서는 대통령의 지도력이 상승하게 됨
다.
