기업의복리후생경영
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기업의복리후생경영
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기업의 복리후생 및 복지-P&G and LG생활건강-
인적자원관리
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목차
■ 서론?
?1. 복지란 무엇인가?
?2. 복지의 유형
?3. 기업의 선정 동기
?a. P&G
?b. LG 생활 건강
■ 본론
?1. P&G 기업introduction 및 특징
?2. P&G 내의 복리후생 제도
?3. LG생활건강 기업introduction 및 특징
?4. LG생활건강 내의 복리후생 제도
?5. 이색 복리후생 제도
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서 론 Introduction
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복지란 무엇인가?
국어사전
복지 (福祉) [명사] 행복한 삶.
영어사전
복지 (福祉) welfare
노동자의 생활보장과 직장 만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 노동의 대가인 임금 이외에 추가적인 모든 ‘인간적 대우’
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복지의 유형
법적 복리후생
복리후생을 최소한의 수준으로 유지하도록 법률로 규정하는 사회 보장 제도의 일원
예) 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험
법적 외 복리후생
국가가 법으로 정한 복리후생 외에 회사가 추가적으로 사원들에게 더 지급하는 것
예) 건강검진 서비스, 경조사 지원, 학자금 지원
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기업의 선정 동기-P&G
미국의 경제전문지 포춘이 선정한 ‘2xxx년 세계에서 가장 존경받는 기업’에서 5위
사원들에게 생활안정지원 및 건강, 의료, 사회보장제도 지원
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기업의 선정 동기-LG생활건강
LG 생활건강이 2005년 P&G의 경영기법을 벤치마킹하여 화재가 됨
현재 LG생활건강은 생활용품 시장에서 P&G에게 매우 강력한 경쟁회사가 됨
P&G의 경영기법이 어떻게 LG생활건강에 적용 발전 되었는가?
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본 론 Body
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기업 introduction 및 특징
P&G introduction
▶ 사회적 기…(省略)
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