[경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정
페이지 정보
작성일 23-01-14 01:54
본문
Download : [경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정.hwp
⑤ 노사화합
사용자는 노동자의…(To be continued )
경영,경제,조직경영,조직행위론,전개과정,경영경제,레포트
![[경영,경제]%20조직경영%20-%20조직행위론의%20전개과정_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B2%BD%EC%98%81%20-%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%ED%96%89%EC%9C%84%EB%A1%A0%EC%9D%98%20%EC%A0%84%EA%B0%9C%EA%B3%BC%EC%A0%95_hwp_01.gif)
![[경영,경제]%20조직경영%20-%20조직행위론의%20전개과정_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B2%BD%EC%98%81%20-%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%ED%96%89%EC%9C%84%EB%A1%A0%EC%9D%98%20%EC%A0%84%EA%B0%9C%EA%B3%BC%EC%A0%95_hwp_02.gif)
![[경영,경제]%20조직경영%20-%20조직행위론의%20전개과정_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B2%BD%EC%98%81%20-%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%ED%96%89%EC%9C%84%EB%A1%A0%EC%9D%98%20%EC%A0%84%EA%B0%9C%EA%B3%BC%EC%A0%95_hwp_03.gif)
![[경영,경제]%20조직경영%20-%20조직행위론의%20전개과정_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B2%BD%EC%98%81%20-%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%ED%96%89%EC%9C%84%EB%A1%A0%EC%9D%98%20%EC%A0%84%EA%B0%9C%EA%B3%BC%EC%A0%95_hwp_04.gif)
다. 그 동안 공장의 모든 업무가 주로 작업자 자신에게 맡겨져서 중구난방으로 행해지던 것을 경영자 측에서 통일적으로 기획하고 작업도구, 작업방법도 표준화해 놓고 작업자는 그대로 실천만 하도록 해야 한다.
② 과학적 인사
작업자의 선발과 훈련의 규정이 정해지고 지켜져야 한다.
1단계 : 인간을 무시한 조직관리
F.W Taylor 의 과학적 관리론(미국)
▶ 과학적 관리론의 주요 내용
① 과업관리
작업의 기획, 설계담당을 맡은 경영자와 그대로 실천하는 작업자가 서로 분리되어 경영의 전文化가 이루어져야 한다. 이러한 조직경영에 대한 기본관점의 變化(변화)와 경영학理論(이론)의 발전 속에서 1950년대부터 조직행위론의 학문적 발전이 본격화되었다. 그것이 작업자를 동기화시키는 첩경이기 때문에 성과급제도, 그 중에서도 discrimination성과급제도가 가장 좋다. 감독자가 부하감독, 교육훈련, 품질관리, 생산계획 등을 모두 하기에는 너무 벅차서 감독기능이 제대로 발휘되지 못하므로 감독업무, 훈련업무, 품질관리업무 등 각각의 기능별로 전文化되어야 한다.
③ 성과보상
보상은 생산성이나 업적에 비례하여 주어져야 하며 능력이 있는 만큼, 노력을 한 만큼 보상하는 것이 가장 합리적이다.
④ 감독기능의 전文化
감독자의 관리기능도 서로 분업화되어야 한다. 작업내용과 방법의 기준이 정해졌으면 거기에 알맞는 자격을 가진 사람을 선발, 배치하고 부족한 사람은 그 수준까지 훈련시켜야 한다.레포트/경영경제
Download : [경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정.hwp( 32 )
설명
[경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정 , [경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정경영경제레포트 , 경영 경제 조직경영 조직행위론 전개과정
[경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정
순서
[경영,경제] 조직경영 - 조직행위론의 전개과정
조직경영 - 조직행위론의 전개과정
조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기 초부터 집중적으로 스타트되었다고 할 수 있다 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전理論(이론)이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관계理論(이론)이 많이 개발되었으며, 1940년대부터는 일반시스템理論(이론)이 경영학에 본격적으로 응용되기 스타트하였다.
