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작성일 22-12-17 02:05본문
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최근 들어 청년층의 취업난이 심해지고 있고, 수많은 취업준비생이 기업의 선택을 받기 위해 스펙을 쌓아가고 있다 구직자들은 우수한 학벌과 학점, 인턴 경력, 대외활동, 어학연수 등으로 자신의 이력서를 꽉꽉 채워가고 있다 구직자의 36.8%가 취업을 위해 별도의 사교육을 경험했으며(외국어 수업 수강, 자격증 취득), 최근에는 강남을 중심으로 취업 종합학원도 생겨나는 추세이다. 우수한 지원자들이 가득한 취업시장에서도 기업들이 인재 채용에 어려움을 겪는 이유는 무엇일까
수많은 구직자 중 “좋은 인재”를 찾는 일이 쉽지 않기 때문일것이다 채용시장에서 지식이나 기술보다 높게 평가되…(drop)
다. 삼성의 이건희 회장의 지론은 인재제일주의로 “한 사람의 인재가 10만 명을 먹여 살린다“고 말한 바 있을 정도이고, SK의 최태원 회장도 최근 경영environment이 어려울수록 인재를 통한 성장이 필요하다고 밝히며 “우수한 인재를 선점하는 것이 중장기 성장에 필요한 key point(핵심) 경쟁력이다”라고 말하기도 했다. 삼성의 이건희 회장의 지론은 인재제일주의로 “한 사람의 인재가 10만 명을 먹여 살린다“고 말한 바 있을 정도이고, SK의 최태원 회장도 최근 경영environment이 어려울수록 인...
인적자원 확보활동
: 삼성과 LG의 채용 정책을 중심으로
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 기업紹介(소개)
(1) 삼성
(2) LG
2. 전통적인 인적자원 확보 활동
3. 적극적 모집활동
(1) 삼성 제일기획 The Recruiting Showcase
(2) LG Job Camp
4. 수시모집
(1) LG, 삼성의 변리사, 변호사 채용
Ⅲ. 結論
Ⅳ. 연습문제 풀이
Ⅴ. reference
Ⅰ.서론
현대 기업들이 하고 있는 경쟁에서 가장 치열한 경쟁은 인재확보 경쟁이라고 할 수 있다 과거 사람을 하나의 생산도구로 봐왔던 인식과 달리 현대의 기업에서는 인재는 그 어떤 것보다 중요한 회사의 key point(핵심) 동력으로 여기고 있다 인재의 확보는 곧 기업경쟁력의 확보라고 할 수 있을 것이다. 하지만 이런 environment에도 기업들은 채용 과정에서 골머리를 썩는다.
이에 언뜻 보기에 한국의 취업시장에는 우수한 인력이 넘쳐나서 기업이 인적자원을 확보함에 있어 어려움이 없을 듯 보인다.
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레포트/경영경제
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인적자원 확보활동
: 삼성과 LG의 채용 정책을 중심으로
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 기업紹介(소개)
(1) 삼성
(2) LG
2. 전통적인 인적자원 확보 활동
3. 적극적 모집활동
(1) 삼성 제일기획 The Recruiting Showcase
(2) LG Job Camp
4. 수시모집
(1) LG, 삼성의 변리사, 변호사 채용
Ⅲ. 結論
Ⅳ. 연습문제 풀이
Ⅴ. reference
Ⅰ.서론
현대 기업들이 하고 있는 경쟁에서 가장 치열한 경쟁은 인재확보 경쟁이라고 할 수 있다 과거 사람을 하나의 생산도구로 봐왔던 인식과 달리 현대의 기업에서는 인재는 그 어떤 것보다 중요한 회사의 key point(핵심) 동력으로 여기고 있다 인재의 확보는 곧 기업경쟁력의 확보라고 할 수 있을 것이다.