9급행정학 고득점포인트 - 주요사항 요약정리(整理) (서머리)
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작성일 20-12-17 12:05
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레포트/법학행정
▶ 부패방지법안의 주요내용 (2002.1.25 시행)
(1) “부패방지위원회” 설치 : 부패척결을 위한 실질적 권한을 가진 독립된 기관으로서 공직부패 방지를 위한 각종 정책 수립, 부패행위에 대한 신고 접수·사실조사, 신고자 보호 및 보상 등의 업무를 관장하는 대통령 직속 행정위원회
(2) “내부고발자보호제도” 도입
- 국민은 누구나 부패행위를 부방위에 신고할 수 있으며, 특히 공직자는 부패행위를 반드시 신고하도록 의무화.
- 신고자의 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 하지 못하도록 규정
- 부패의 신고로 인하여 공공기관의 수입 증대 또는 비용절감 등을 가져온 경우 일정 범위내의 보상금을 지급하도록 함
(3) “국민감사청구제도” 도입 : 국민 누구나 공공기관의 업무처리가 법령을 위반하거나 부패행위로 인하여 공익을 현저히 해한다고 판단할 경우 연대서명으로 감사원에 감사청구가능
(4) “비위공직자 취업제한제도” 도입 : 비위로 인하여 면직된 공직자에 대하여는 재임당시 업무와 유관한 공·사기업체에 퇴직일로부터 5년간 취업하지 못하도록 제한하였다.9급대비고득점포인트행정학cimous , 9급행정학 고득점포인트 - 주요사항 요약정리 (서머리)법학행정레포트 ,
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설명
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9급행정학 고득점포인트를 위한 행정학 주요이론 및 주요사항 요점정리 자료입니다.
* 특별검사제는 도입되지 못하였고 그 보완책으로 재정신청제도는 인정
▶ 과학적관리론과 인간관계론의 공통점
① 외부環境(환경)의 무시(보수성·정태성)
② 생산·능률향상이 궁극적 목적 : 단, 과학적관리론은 능률성과 민주적 목표(目標)와의 조화가 이루어지지 못하나, 인간관계론은 능률성과 민주적 목표(目標)가 조화됨
③ 관리층을 위한 연구 : 작업계층만을 연구대상으로 하고 관리자는 제외, 즉 작업층 관리를 위한 술책
④ 조직목표(目標)와 개인목표(目標)의 양립·조화가능성 인정 : 다만 과학적관리론은 대립요인만 제거되면 쉽게 일치되나, 인간관계론은 쉽게 일치되지 않으므로 의도적인 노력 필요
⑤ 정치·행정이원론(공·사행정일원론)
⑥ 인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성 중시
⑦ 욕구의 단일성 중시
▶ 현상학과 행태론(…(생략(省略))
9급행정학 고득점포인트를 위한 행정학 주요이론 및 주요사항 요점정리(整理) 입니다.
