자발적이직의 원인(原因)연구 - 자발적 이직의 원인(原因) 연구
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작성일 23-01-20 00:46
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따라서 이직관리에 대한 많은 연구들도 이직의 原因을 分析(분석)하는 데 상당한 노력을 기울이고 있따
이직의 原因에 관한 연구들을 살펴보면, 거시적 관점에서는 이직률과 전반적인 경제활동 수준, 고용수준 및 실업률과의 관계들이 주로 연구되었으며, 미시적 관점에서는 행동과학적인 연구를 통해 개별 조직차원 또는 개인차원에서 이직의 발생요인과 결정과정에 대하여 규명하려는 노력들이 있어왔다.
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다.
자발적 이직의 原因 연구
1. 들어가며
인력의 확보와 관리라는 측면에서 신규 종업원의 채용 혹은 스카우트뿐만 아니라 현직 종업원의 이직을 방지하는 것은 대단히 중요한 문제이다.이 중 Cotton과 Tuttle(1986)은 미시적 관점에서 자발적인 이직의 原因과 관련된 조직행동 변수들을 직무관련요인, 개인特性요인, 외부環境(환경)요인으로 나누어 分析(분석)하였다.
2. 직무관련 요인
직무관련요인에서는 많은 변수들이 …(skip)① 조직전체요인
② 작업環境(환경)요인
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