[노동법] 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력에 관한 事例(사례)分析
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작성일 22-11-15 14:17본문
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Ⅰ.대상판결의 개요 , Ⅱ.예비적 검토 , Ⅲ.근로계약기간 제한의 법리 , Ⅳ.대상판결의 검토 , Ⅴ.결 론 , download : 30K
[노동법] 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력에 관한 事例(사례)分析
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근로계약기간,퇴직의자유,근로자,근로계약,법학행정,레포트
Ⅰ.대상판결의 개요 , Ⅱ.예비적 검토 , Ⅲ.근로계약기간 제한의 법리 , Ⅳ.대상판결의 검토 , Ⅴ.결 론 , FileSize : 30K , [노동법] 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력에 관한 사례분석 법학행정레포트 , 근로계약기간 퇴직의자유 근로자 근로계약
설명
레포트/법학행정
Ⅰ.대상판결의 개요
Ⅱ.예비적 검토
Ⅲ.근로계약기간 제한의 법리
Ⅳ.대상판결의 검토
Ⅴ.결 론
일반적으로 근로계약기간에 관하여 적용되는 근로기준법 제21조 는 근로계약기간은 1년을 초과하지 못한다고 규정하고 있다아 또한 같은법 제20조 주4) 는 "이 법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로기준을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다(제1항). 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다(제2항)"고 규정하고 있으므로, 1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약은 1년의 계약기간을 가진 근로계약으로 보아야 하고, 그 이후의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 기간의 약정이 없는 것으로 보아야 할 것이다(대법원 1989.7.11. 선고,…(To be continued )
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