[사회과학][사회복지] Empowerment[임파워먼트]의 이해
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작성일 20-12-02 04:03
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①staples(1990):power는 타인에 의해 부여되는 것 (to give)이라기 보다 스스로가 스스로에서 얻어내는 것 (to gain)으로 해석하면서, empower는 누군가가 power를 일방적으로 주는 것이 아니라 자기스스로 power를 얻고 power를 발전시키고, 스스로 할 수 있게하는 것으로, 자기 자신의 주체적 행동을 통해 성취되는 능동적의미를 갖는 것으로 본다.
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순서
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[ 목 차 ]
1. 임파원먼트란
1)관념
2)정이
3)등장배경
4)의의
2.실천에서 사용되는 기법
3.기본 가정 및 주요원칙
4.理論(이론)적 기반
5.임파워먼트 모델의 실천적 함의
6.임파워 먼트 모델 실천에서 社會福祉士(사회복지사)의 역할
1. 임파워먼트란
1) 관념
역량강화, 권한부여 혹은 능력고취 등으로 사용되는 “Empowerment”의 사전적 정이는 “~에게 권한을 부여하다, 힘이나 권위를 준다, 강력해지다.
단순히 힘을 부여한다는 수동적 의미가 아니라, 클라이언트가 사회에 適應(적응)하기 위한 기술을 습득하고 시스템을 alteration(변화) 시키는데 있어 한계를 인식하는 등 자신의 기능과 능력을 육성하고, 그 위에 자신에게 주어진 권한을 획득하는 적극적인 활동을 의미한다. 개인과 사회environment(환경) 과의 관계의 질에 초점을 맞추고 사회지원이나 수단을 발견, 확대하는등 주어진 environment(환경) 을 improvement하는 힘을 키울 수 있도록 개인, 집단, 가족, 지歷史회를 지원 함으로써 공평한 사회를 실현하는 것을 목표(goal)로하는 과정이다.
②Thomas & Velthouse (1990) : 인파워먼트는 개인, environment(환경) , 직무행동이라는 세가지 결정요인의 순환과정에서 확립되는 것으로서 단지 power를 주는것, 개인에게 권한을…(To be continued )
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다.” 등으로 이루어지며, 이를 ‘어떤 것을 가능하게 하는 것 또는 허용하는 것’ 세력화시키는 것‘ 등으로 확장하여 해석하기도 한다.
