노사 관계 안정을 위한 政府의 역할 - 노사관계 안정을 위한 政府의 역할에 대하여
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작성일 20-12-13 15:20
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어떠한 제도가 장기적으로 효율적인가에 대하여 노벨 경제학상을 수상한 노스(Douglas North)는 `잘 규정된 재산권 규정`이 경제적 효율성을 높이는 합리적 제도의 核心이라고 말한다. 이는 정리(arrangement)해고나 근로자 파견사업을 규정한 노동관계법 통과과定義(정이) 우여곡절이 잘 보여준다.
2. 노사관계 안정을 위해 政府(정부)가 해야 할 일
노사관계는 산업현장의 인간관계를 제약하는 제도이다. 그러므로 개인의 습관이나 행동양식 變化(변화)보다 훨씬 어려운 일이 文化의 變化(변화)이다. , 노사 관계 안정을 위한 정부의 역할 - 노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여경영경제레포트 , 노사 관계 안정 위한 정부 역할
노사관계 안정을 위한 政府(정부)의 역할에 대하여
1. 들어가며
노동부는 최근 신노사文化 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 `신노사文化추진기획단`을 신설했다고 한다. 상대적으로 용이하다 할 수 있는 formula(공식)적 제도의 變化(변화)도 이해관계 때문에 결코 쉽게 이루어지지 않는다. 넓은 의미로 해석하면 법률과 같은 formula(공식)적 제도도 `文化`에 포함되지만 일반적으로 관습과 행동양식 같은 비formula(공식)적 제도를 주로 文化라 부르고 있으며, 이런 의미에서 노동부 신노사文化 창출 정책은 비formula(공식)적 제도의 變化(변화)에 무게를 두고 있는 듯하다.
文化의 變化(변화)에는 시간이 걸리며 단기적 정책으로 效果를 보기는 어렵다.
설명
다. 여기에는 법률이나 단체협약, 취업규칙과 같은 formula(공식)적 제도와 근로관습, 파업관행과 같은 비formula(공식)적 제도가 포함된다된다.
제도變化(변화)를 추진하려면 어떤 제도가 합리적인 제도인가, 또한 이러한 제도로의 變化(변화)를 촉진하려면 어떻게 하는 것이 좋은가를 알아야 한다.
비formula(공식)적 제도로서의 文化는 한층 變化(변화)하기 어렵다. 그는 또한 효율적인 제도는 효율적인 재산권을 창조하고 집행하도록 …(To be continued )
노사 관계 안정을 위한 政府의 역할
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 文化란 “교육과 모방에 의해 한 세대에서 다음 세대로 지식, 가치 기타 행동에 영향을 미치는 요인을 전달하는 것”으로서 사회구성원 전체의 습관과 행동양식을 나타낸다. 이와 관련하여 여기서 노사관계 안정을 위해서 政府(정부)가 해야 할 일을 짚어본다. 이는 신노사文化 창출을 주요 해결해야할문제로 삼고 있는 노동부장관의 의지를 반영한 조치라 하겠다.
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