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작성일 21-11-16 22:17
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이럴 경우 회사에서 지급하는 급여는 경력자에게 지급하는 급여보다는 적게 들겠지만 이윤과는 멀어지게 된다된다.
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레포트/경영경제
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경제에 대한 글입니다. 보통은 2년에서 5년 정도의 경력자를 선호하는데 신입일 경우 6개월에서 1년 정도 교육내지 필드 경험을 하게 한 후에 생산성을 따지게 된다된다.
④ 정치적
- 외국계 회사들이 한국에 투자하는 빈도가 상당히 줄어들고 있다 그 Cause 으로는 70년대에서 90년 초 그리고 지금 비교하면 물가나 임금이 많이 올랐다는 것과 노조의 활동이 활발함에 따라 점점 줄어든 것으로 보인다. 그래서 경력자를 선호하다보니 청년 실업이 늘어나는 Cause 이 된다된다.wndqhr경제 , 경제경영경제레포트 ,
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경제에 대한 글입니다. 또한 요즘엔 기술자나 엔지니어를 충원하기 보다는 영업직을 충원하기 때문일것이다 예를 들면, IT업계에서는 영업직을 보다 많이 충원을 하고 있고 기술직 또는 엔지니어는 아웃소싱(외주 용역)을 하는 경우가 많다.
③ 기업의 이윤추구
- 어려운 시기에 보다 빨리 이윤을 추구하기위해서는 경력자를 모집하게 된다된다. 또한 한국의 인건비가 엄청 비싸졌고(기술력은 매리트가 있음) 한 …(skip)
다. 그리고 국제 자격증을 보유한 신입사원이나 경력사원이 넘쳐나는 게 문제가 된다된다. 영업은 영업해서 매출을 최대한 끌어올리고 오더 받은 건에 마주향하여 는 외주를 주어 원가 부분에서 마진을 최대한 얻기 위함이다.
