자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십
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작성일 23-01-21 12:35본문
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따라서 조직의 리더는 구성원들이 조직의 목표(goal)를 자발적으로 달성하는데 기여할 수 있도록 하기 위하여 리더십이 필요하다.
첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며, 이와 같은 긴장은 자칫 갈등을 유발할 수 있다아 이에 조직구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하면서 조직목표(goal)를 자발적으로 달성하도록 동기부여를 제고할 수 있는 리더십이 요구된다된다.
셋째, 사회가 變化(변화)함에 따라 사회복지조직은 새로운 지
다.
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레포트/인문사회
설명
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 說明(설명) 하라
사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 program은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 달라질 수 있다아 사회복지조직에 있어서 리더십이 필수불가결한 이유는 다음과 같다.
둘째, 사회복지조직은 틀림없이 變化(변화)하는 環境적 압력을 받고 있기 때문에 環境變化(변화)에 능동적으로 대처하기 위해서는 조직을 變化(변화)시켜야 한다.