직무평가방법중요소비교법 - 직무평가 기법으로써 요소비교법
페이지 정보
작성일 23-01-20 08:25본문
Download : 직무평가방법중요소비교법.hwp
3) 유사한 직무 및 전체 직무평가가 용이하다.
2. 비교 방법은 직무대 직무의 비교이다.
2) 다른 평가방법에 비해 정교하여 평가의 타당성과 신뢰성 확보가 가능하다.
2. 요소비교법의 concept(개념)
요소비교법은 그 기업이나 조직에 있어서 가장 the gist이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 상호 비교함으로써 모든 직무의 가치를 결정하는 방법이다.
직무평가방법중요소비교법
직무평가 기법으로써 요소비교법
Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 concept(개념)
1. 직무평가의 의의직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산definition 토대가 된다된다.
평가요소는 일반적으로 일곱가지를 넘지 않으며 대표적인 것들은 정신적 노력, 숙련, 신체적 노력, 책임, 작업조건 등 다섯가지이다.
직무평가방법중요소비교법 - 직무평가 기법으로써 요소비교법
설명
다.
5. 요소비교법은 서열법의 발전된 형태라고 할 수 있다아
Ⅲ…(省略)6. 임금체계의 설계 조정 및 운용에 적용한다.
3. 평가요소의 수는 5~7개 정도로 하며, 7개를 넘는 것은 부적절하다.
4. 평가 척도의 형태는 대표직무와, 점수이다.
Ⅱ. 요소비교법의 주요 특징
1. 점수법과 더불어 가장 많이 사용되는 직무평가의 기법이다.
1) 평가결과가 바로 임금책정에 연결되어 임금의 공정성확보에 기여한다.
Download : 직무평가방법중요소비교법.hwp( 17 )
직무평가방법중요소비교법 , 직무평가방법중요소비교법 - 직무평가 기법으로써 요소비교법법학행정레포트 , 직무평가방법중요소비교법
레포트/법학행정
직무평가방법중요소비교법,법학행정,레포트
순서
- 미리보기를 참고 바랍니다.