국민기초생활보장제도에서 차상의 계층에 대한 부분급여 지급 정당성
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작성일 22-12-22 18:59본문
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국민기초생활보장제도에서 차상의 계층에 대한 부분급여 지급 정당성에 대해 고찰한 자료입니다. 국기법-차상위계층 , 국민기초생활보장제도에서 차상의 계층에 대한 부분급여 지급 정당성법학행정레포트 ,
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민기초생활보장제도
1) 입법배경
2) 목적
3) 수급 대상자
4) 급여종류
5) 최저생계비
6) 급여기준
7) 특징
2. 노동유인문제
1) 근로유인 문제의 대두
2) 차상위계층의 노동유인 문제
3) 국민기초생활보장법상의 근로연계제도
⑴ 조건부급여를 통한 근로유인
⑵ 소득공제를 통한 근로유인
⑶ 자활지원을 통한 근로유인
4) 각 나라별 근로유인 제도
⑴ 영국
⑵ 스웨덴
⑶ 日本
3. 국민기초생활보장법상의 근로연계제도의 결점
1) 조건부 급여 제도
2) 소득공제
3) 자활지원 program
4. 해결대안
Ⅲ. 結論
2) 차상위계층의 노동유인 문제
급여의 수준은 최저생계비에서 소득인정액과 다른 법령에서 지원하고 있는 금액을 공 제하여 책정하도록 하고 있따 개별가구의 소득평가액은 실제소득에서 가구特性(특성)에 따 른 지출요인을 반영한 액수와 근로를 유인하기 위한 요소, 즉 소득에 대한 공제액은 제외하도록 하였다.
◈ 차상위계층이란 ◈
차상위계층이라 함은 절대빈곤층의 바로 위에 있는 계층을 말한다. 이들은 절대빈곤 의 상태…(생략(省略))
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국기법-차상위계층
국민기초생활보장제도에서 차상의 계층에 대한 부분급여 지급 정당성
설명
다. 이렇게 책정된 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합한 ‘소득인 정액’이 최저생계비 수준에 미달하는 경우, 그 차액만큼의 생계비를 지원하게 되는데, 이를 ‘보충급여’라 한다.
순서
국민기초생활보장제도에서 차상의 계층에 대한 부분급여 지급 정당성에 대해 고찰한 reference(자료)입니다.
예를 들어 4인 가족의 경우의 급여수준은 1,xxx,411(최저생계비) - 소득평가액이 되는 것이다.
위와 같은 보충급여방식의 경우, 근로소득이 증가할수록 보충급여액이 줄어들게 되어 근로유인을 없앰으로써 근로능력이 있는 사람들의 경우 기초보장수준 보다 더 높은 소득을 얻을 수 있음에도 불구하고 소득이 증가함에 따라 기초보장수준을 넘어서게 되면 급여액이 갑자기 상실되므로 근로노력을 기울이지 않고 복지수혜자가 되려고 하 는 유인이 존재하게 되는 것이다.