성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고 - 讀後感,줄거리,요약,report,느낀점,서평
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작성일 22-12-12 15:31본문
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결과 적인 목표(goal)는 단순히 조직체의 산물이나 타깃이 되는 주 고객들을 기술하는 것보다 성원들의 조직의 업무에 부여하는 중요성을 반영해야 한…(drop)
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다. 이 것이 조직 내부의 사람들에게 고유한 가치와 중요성을 가지고 있따
즉 공유된 key point(핵심) 가치의 집합을 가지고 있지 않는 조직은, 심지어 서로 다른 文化(culture) 에서 자란 다양한 성원들로 이루어진 지구촌 규모의 기업이라 해도 발전할 수 없다. 외적으로 정당화 할 필요 없는 變化(변화)없이 지도해 주는 원칙들이다.
key point(핵심) 목표(goal)는 조직체가 존재하는 가장 근본적인 이유하다.
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1. 최고중의 최고
2. 시간을 알려 주지 말고 시계를 만들어 주어라
3. 이윤 추구를 넘어서
4. key point(핵심) 을 보존하고 발전을 자극하라
5. 크고 위험하고 대담한 목표(goal)
6. 사교 같은 기업 文化(culture)
7. 많은 것을 시도해서 잘되는 것에 집중하라
8. 내부에서 성장한 경영진
9. 끊임없는 개선 추구
10. 스타트의 끝
11. 비전 세우기
key point(핵심) 가치들은 조직체의 본질적이고 영속적인 조항들이다.