[조직공정성]조직공정성의관념과유형,조직공정성변수간의관계
페이지 정보
작성일 22-11-22 12:08본문
Download : [조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계.hwp
균형을 유지하기 위해서는 주어진 행위를 유사한 상황에서의 다른 유사한 행위와 비교하는 것으로부터 처음 되며, 정확성이 유지되려면 의사결定義(정이) 일관성, 정밀성, 명확성이 유지되어야 한다.
먼저 결과물이란 조직구성원이 조직에 공헌한 대가로 조직으로부터 받게 되는 급여인상이나 평점의공정성에 관한 것이다.[조직공정성]조직공정성의관념과유형,조직공정성변수간의관계
[조직공정성]조직공정성의관념과유형,조직공정성변수간의관계
,인문사회,레포트
[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계 , [조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계인문사회레포트 ,
[조직공정성]조직공정성의관념과유형,조직공정성변수간의관계
[조직공정성] 조직공정성의 개념(槪念)과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
목차
* 조직 공정성
Ⅰ. 조직공정성의 개념(槪念)
Ⅱ. 조직공정성의 유형
1. 분배공정성
2. 절차공정성
Ⅲ. 조직공정성 변수간의 관계
1. 분배공정성과 절차공정성간의 관계
2. 조직공정성과 조직시민(Citizen)행동
조직 공정성
I. 조직공정성 의 개념(槪念)
조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원의 작업環境과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용되는 용어이다. 定義(정이) 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회定義(정이)나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 定義(정이)라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에 초점을 두는 경우에는 justice를 공정성이라는 표현을 쓰고 있다아
일반적으로 공정성에 대한 개념(槪念)은 공정성의 원칙, 수준 및 목적으로 구분하여 다음과 같이 定義(정이)하고 있다아 먼저 공정성의 원칙은 크게 균형의 유지와 정확성에 바탕을 두어야 한다. 다음으로 지각된 공정성이 존재하기 위해서는 평가된 상황이 세 가지 수준의 기준을 통과하여야 하는데, 세 가지 기준은 결과물 그 자체, 결과물을 생성하고 실행하는 절차, 그리고 결과물과 절차를 포함하고 있는 시스템 수준이다. 이러한 결과에 대한 공정성 이외에 결과가 나타나기까지의 과정과 절차에 대한 것도 공정성을 구성하는 한 부분으로 볼 수 있다아 따라서 어떤 결정이었는가와 같은 결과물에 대한 공정성 외에 어떻게 결정되었는가도 공정성을 구성하는 중요한 요인이 된다
다음으로 의사결정 과정에서의 평가절차들과 급여인상 등을 생성하는 시스템에 대한 것으로 예를 들어 중요한 이해당사자가 배제된 상태에서 보상이나 승진에 대한의사결정이 이루어졌다면 그 결과에 관계없이 당사자는 불공정성을 느끼게 될 것이다.
또한 공정성을 추구하는 개인들과 조직들은 세 가지 수준(결과물, 절차 및 시스템)에 공정성의 원칙(균형과 정확성)을 적용하는…(skip)
Download : [조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계.hwp( 95 )
레포트/인문사회
순서
![[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%5D%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EC%9D%98%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%EC%9C%A0%ED%98%95,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EB%B3%80%EC%88%98%EA%B0%84%EC%9D%98%EA%B4%80%EA%B3%84_hwp_01.gif)
![[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%5D%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EC%9D%98%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%EC%9C%A0%ED%98%95,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EB%B3%80%EC%88%98%EA%B0%84%EC%9D%98%EA%B4%80%EA%B3%84_hwp_02.gif)
![[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%5D%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EC%9D%98%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%EC%9C%A0%ED%98%95,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EB%B3%80%EC%88%98%EA%B0%84%EC%9D%98%EA%B4%80%EA%B3%84_hwp_03.gif)
![[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%5D%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EC%9D%98%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%EC%9C%A0%ED%98%95,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EB%B3%80%EC%88%98%EA%B0%84%EC%9D%98%EA%B4%80%EA%B3%84_hwp_04.gif)
![[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계_hwp_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%5D%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EC%9D%98%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%EC%9C%A0%ED%98%95,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EB%B3%80%EC%88%98%EA%B0%84%EC%9D%98%EA%B4%80%EA%B3%84_hwp_05.gif)
![[조직공정성]조직공정성의개념과유형,조직공정성변수간의관계_hwp_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%5D%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EC%9D%98%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%EC%9C%A0%ED%98%95,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1%EB%B3%80%EC%88%98%EA%B0%84%EC%9D%98%EA%B4%80%EA%B3%84_hwp_06.gif)
설명
다.