퇴직결과 에 대한 성별分析
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작성일 22-12-05 13:39
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1960년에 공무원연금법이 도입되고 1964년에 산업재해보상insurance이 광업과 제조업 분야의 500인이상 사업장에 적용되었으며, 이를 처음 으로 1977년에 의료insurance, 1988년에 국민연금, 1995년에 고용insurance이 도입되었다.
여성정책분야에서도 사회insurance은 여성의 삶의 질 향상과 권한증대를 위한 주요한 기제로 자리매김하고 있다 유…(투비컨티뉴드 )
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퇴직결과 에 대한 성별分析
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설명
순서
Ⅰ. 사회보장제도에 대한 성별분석의 의미
1. 여성의 역할과 사회보장욕구의 變化(변화)에 대한 성인지적 대응의 당위성
2. 복지국가와 여성정책의 맥락에서 본 사회insurance제도
3. 사회insurance제도의 ingredient석(gender analysis) 배경
Ⅱ. 고령여성의 소득보장제도로서의 연금의 성별격차
1. 여성과 연금수급권
1) 연금소득의 획득방법
2) 여성과 연금보장 유형 : 개별적 수급권과 파생적 수급권
3) 여성과 연금보장 결정요인
4) 여성의 국민연금 가입 및 수급present condition과 성별분석
Ⅲ. 연금수급권에 있어서의 남녀불평등 요인
1. ingredient절적 노동시장
2. 가족내 성적 역할분담구조
3. 공적연금 규칙
Ⅵ. 여성의 노후 소득보장을 위한 연금改善(개선) 대안
1. 여성의 경제활동 유형과 연금수급권 및 적정급여 확보가능 전략(戰略)
2. 여성의 결혼생활 유형과 연금수급권 및 적정급여수준 확보가능 전략(戰略)
3. 여성의 생활유형에 따른 다양한 상황을 포괄하는 연금보장 전략(戰略)
Ⅴ. 퇴직후 여성의 안정된 소득보장을 위하여
1970년대 중반이후 지속되고 있는 서구복지국가의 위기와 재편과정은 인구의 고령화와 가족구조의 變化(변화), 노동시장의 유연화, 세계화 등의 환경적 요인이 기인하고 있다
우리나라의 사회insurance제도는 서구 복지국가의 발달과정과 비교해 보면 매우 짧은 기간안에 제도적으로 팽창해 왔다.
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퇴직결과 에대한성별分析
퇴직효과를 성별에 따라 분석, 연구한 결과를 적었습니다.
오늘날 쟁점으로 부각되고 있는 사회insurance의 재정안정과 관리의 전문성 제고등은 사회보장제도의 유지 및 효율성 제고를 위해 필수적인 조건이다.
퇴직결과 를 성별에 따라 分析, 연구한 결과를 적었습니다. 그러나 또 한편 노동의 유연화와 인구고령화 및 가족구조變化(변화) 등 사회insurance을 둘러싼 환경變化(변화)의 影響(영향)을 가장 많이 받는 집단 가운데 하나가 여성이며, 향후 사회insurance제도의 改善(개선) 과정에서 여성의 역할과 욕구에 대한 논의가 중점적으로 다루어지지 않는다면 결과적으로 사회insurance제도의 실효성이 저하될 것으로 보인다.
