우리은행 인사제도와 채용事例(사례)
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작성일 22-02-21 06:37본문
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레포트/경영경제
1. 기업 개요
2. 인재상
3. 채용절차 analysis(분석)
4. 結論
인적자원관리 :
채용 프로세스 analysis(분석)
<슈퍼 그랑조>
1. 기업 개요
2. 인재상
3. 채용절차 analysis(분석)
4. 結論
기 업 개 요
기 업 개 요
조 직 구 조
핵 심 가 치
행 동 강 령
기 업 개 요
2 우리은행의 인재상
우리은행이 원하는 인재상 :
한국금융의 future(미래)를 창조하는 우리인
▷ 금융전문인
프로 서비스정신을 바탕으로 끊임없는 자기계발을 통해 한국금융을 대표하는 최고의 금융전문가로서의 우리인
▷ 실천지식인
시대를 앞서가는 산 지식을 함양 발휘하여, 우리공동체의 창달과 발전에 기여하는 선도적 실천가로서의 우리인
▷ 가치창조인
성과지향의 적극적 사고와 능동적 행동으로 고객,주주,사회의 가치를 극대화하는 창조적 개척자로서의 우리인
2 우리은행의 인재상
HR Value Chain
은행이 직원에게 제공할 가치 및 직원이 은행에 공헌할 가치
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3 채용 절차 : 서류전형
1. 우리은행의 서류전형
우리은행은 07년도부터 서류전형 과정에서 전공과 나이제한 등을 폐지하여 보다 많은 지원자들에게 기회를 제공하려함.
이러한 제한을 없애는 대신 한국사와 국어, 한자능력 자격증 소지자에게 가산점을 주기로 함.
2. 평가 항목
서류전형에서는 학점, 외국어능력, 자격증 등 객관적인 자질과 함께 자기紹介(소개)서를 통해 입행 의지와 비전 등을 평가.
3 채용 절차 : 서류전형
3. 평가 방법
1) 배점
100점만점에 자기紹介(소개)서가 40점, 학점 20점, 외국어 15점, 자격증 5점, 기타 20점의 배점이 매겨진다.
2) 중요성
서류전형에서 가장 중요한 것은 자기紹介(소개)서.
객관적인 `스펙`은 이미 결정돼 있는 것이기에 미련을 두지 말고 `자기紹介(소개)서`로 인사담당자의 마음을 사로잡는 것이 중요함. 창의적이면서도 열정이 묻어나도록 해야 함.
스펙은 이미 정해진 결과물이기 때문에 객관적으로 전산처리 되는 점수라 변경되지 못하지만, 자…(생략(省略))
Internet으로 검색한data(자료)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(자료)입니다.
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7명의 조원들이 한달간 머리쥐어짜내 만든 레포트입니다인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
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우리은행 인사제도와 채용事例(사례)
그래서 다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는 레포트입니다.정말 자신있는 자료입니다많은도움될겁니다^-^ , 우리은행 인사제도와 채용사례경영경제레포트 , 우리은행 마케팅 인사관리 채용 인사 금융
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7명의 조원들이 한달간 머리쥐어짜내 만든 레포트입니다
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