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작성일 22-12-28 00:48본문
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이렇게 하나의
인사관리의 발전과정
목차
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
II. 인간관계적 인사관리
III. 행동과학적 인사관리
IV. 시스템적 인사관리
V. 전략(戰略) 적 인적자원관리
출처
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리는 차별적 성과급제도의 도입, 업무의 전culture와 표준화에 의한 기술적 효율의 극대화로 `고임금 저 노무비`의 실천을 강조하였다. 토스트를 만드는 공장이 있다고 가정해보자.
맨 앞의 사람은 빵을 굽고 다음 사람은 방위에 햄과 계란을 올리고 그 다음 사람은 소스를 뿌려 토스트를 완성한다.
그리고 할당된 일을 초과하여 성과를 달성할 때 차별적 성과급을 제공하여 근로자의 성과향상을 도모한다. 즉, 업무를 세분화하여 분업을 실행하고, 그 업무를 표준화하고 전문성을 높여 보다 효율적인 작업이 이루어지도록 하는 것이다.
그리고 할당된 일을…(To be continued )
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설명
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순서
인사관리의 발전과정 목차 인사관리의 발전과정 I. 과학적 관리의 인사관리 II. 인간관계적 인사관리 III. 행동과학적 인사관리 IV...
다. 즉, 업무를 세분화하여 분업을 실행하고, 그 업무를 표준화하고 전문성을 높여 보다 효율적인 작업이 이루어지도록 하는 것이다.
인사관리의 발전과정 인사관리의 발전과정 목차 인사관리의 발전과정 ..
방송통신/기타
인사관리의 발전과정
목차
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
II. 인간관계적 인사관리
III. 행동과학적 인사관리
IV. 시스템적 인사관리
V. 전략(戰略) 적 인적자원관리
출처
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리는 차별적 성과급제도의 도입, 업무의 전culture와 표준화에 의한 기술적 효율의 극대화로 `고임금 저 노무비`의 실천을 강조하였다.