비정규직 노동자 문제 대안방안
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작성일 22-10-12 03:14본문
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처리해야할문제 준비하시는데 유용한 내용이 되시길 바라며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
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노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규보호 법제의 문제와 처리해야할문제를 살펴 본 자료(資料)입니다. 이러한 배경에는 산업구조의 alteration(변화) , 정보화, 고령화 등 여러 가지 요인이 있지만 무엇보다 기업이 인건비절감을 위해 정사원을 비정사원화, 외부화하고 경기변동에 따라 고용량을 조절하기 쉬운 인력을 활용하고자 하는 니즈와 근로자 특히 젊은층과 여성의 취업에 대한 의식alteration(변화) 등 근로자측의 니즈가 일치하면서 나타난 결과로 보여진다. , 비정규직 노동자 문제 대안방안경영경제레포트 ,
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설명
다.
4. 日本(일본)기업의 비정규인력 동향
日本(일본)의 버블경제 붕괴이후 고용형태의 다양화가 급속히 진전되고 있다아 즉 파트타임, 아르바이트, 파견사원 등 비정규직이 크게 증가하고 있는 것이다.
(1) 비정규직에 대한 definition 와 구분
…(생략(省略))
레포트/경영경제
순서
노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규보호 법제의 문제와 과제를 살펴 본 자료입니다. 과제 준비하시는데 유용한 내용이 되시길 바라며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
들어가며..
1. 政府안의 drawback(걸점)
2. 특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정
3. 동일노동 동일임금 명文化(문화) 거부
4. 日本(일본)기업의 비정규인력 동향
(1) 비정규직에 대한 definition 와 구분
(2) 비정규인력의 활성화
5. 비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야
6. 비정규 근로 보호법제의 핵심은 差別(차별) 금지
7. 비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
그러나 동일노동 동일임금 규정이 명文化(문화)되지 않는다면 差別(차별) 을 판단한 기준과 근거가 없고 항상 약자인 비정규노동자들이 노동위원회 내의 구제기구에서 제대로 된 差別(차별) 인정과 시정을 받을 가능성은 거의 없다고 할 수 있다아 노동위원회가 부당해고나 부당노동행위에 대하여 매우 소극적인 태도를 보이고 있는 것도 政府안의 실효성을 의심하게 하는 대목이다.