인간관계론과 호손실험, 인간관계론의 공헌과 한계
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작성일 23-02-11 13:27
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테일러의 과학적 관리법을 주축으로 한 전통적 관리론에 대한 비판적 입장에서 대두된 것이 인간관계론이다. 이러한 문제에 주목하게 된 것은 1924년에서 1932년에 걸쳐 메이요(E. Mayo)와 뢰슬리스버거(F. J. Roethlisberger) 등이 중심이 되어 실시한 호손實驗(Hawthorne Experiment)의 결과 때문일것이다
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능률증진운동은 인간노등의 능률화, 임금지불의 합리화, 생산방식의 과학화를 이룩하기 위한 운동으로 과학적 관리법이 제창되고, 이를 바탕으로 한 포드(H. Ford)의 흐름작업방식(conveyer stern)을 통해 능률증진이 더욱 발전하게 되었다.
제1차 세계대전을 고비로 현저하게 나타난 산업화의 진전은 생산의 기계화 등 기술의 발달과 기업의 대규모화를 촉진하여 작업능률을 높이는 반면, 근로자의 주체성과 개성을 상실케 하여 고립감을 심화시켰다.
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이와 때를 같이하여 미국의 많은 대학교에 경영대학이 설치되어 미국경영학이 더욱 발전하게 되는 계기가 마련되기에 이른다. 인간을 자동판매기처럼 금전적 자극에 의해서 자동적으로 반응하는 존재라고 생각하는 종래의 기계적 ․ 경제적 인간관을 배격하고, 인간을 애정과 소속감 등 사회적 ․ 심리적 욕구를 지닌 사회인 또는 자기실현인으로 봄으로써 인간에 대한 적절한 동기를 부여하지 않으면 안 된다는 것이다.
인간관계론과 호손實驗, 인간관계론의 공헌과 한계
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인간관계론과 호손실험, 인간관계론의 공헌과 한계에 대한 리포트 입니다.
이 實驗은 물리적 작업환경과 작업능률간의 어떠한 인과관계를 발견하기 위한 것이었다. 實驗 결과 작업능률은 노동조건 그 자체보다는 인간관계, 특히 비공식조직(informal organization)이나 사기(士氣)에 의해서 더 많은 影響(영향)을 받는다는 것이다.
I. 인간관계론과 호손實驗
자료제목 : 인간관계론과 호손실험, 인간관계론의 공헌과 한계 인간관계론과 호손실험, 인간관계론의 공헌과 한계에 대한 레포트 자료입니다. 인간의 감정과 비공식조직을 중심으로 한 인간관계를 중시하는 관리방식이다.
data(자료)명 : 인간관계론과 호손實驗, 인간관계론의 공헌과 한계
개념정의,특징특성,종류유형
인간관계론과 호손實驗, 인간관계론의 공헌과 한계의 주요 내용을 요약 및 정리한 보고서 data(자료)입니다. 따라서 인간관계론의 key point(핵심) 은 인간행동의 연구를 개인적인 경제적 욕구에서 집단적
인간관계론과 호손실험, 인간관계론의 공헌과 한계
다. 인간협동의 문제는 기계적 인간 모델로는 해결할 수 없는 문제로서, 감정적인 측면을 포함하여 인간을 사회적 존재로 생각하지 않으면 안 된다는 것을 알게 되었다. 예를 들면, 1881년에 팬실베이니아대학교에, 1898년에는 시카고 ․ 캘리포니아대학교에, 그리고 1900년에는 위스콘신 ․ 뉴욕대학교에 각각 경영대학이 설치되었고, 1902년에는 하버드대학에 경영대학원이 설치되어 미국경영학 발전의 중추적 역할을 담당하게 되었다.
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... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 결국 종업원의 근로의욕을 좌우하는 것은 물적 조건도 무시할 수 없지만, 오히려 그들의 태도나 감정과 같은 심리적 요인이 더 중요하다는 인간적 측면을 강조한 것이다. 호손實驗을 통하여 인간은 경제적 조건뿐만 아니라 심리적 ․ 사회적 조건에 의해서도 影響(영향)을 받는 존재라는 사고방식이 정립되었다.
