[리더십] 리더십에 관한 定義(정이)와 본질, 리더십 주요이론(理論)에 대해
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작성일 23-02-09 10:03
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“용장 밑에 약졸 없다”라는 말이 있듯이 리더는 구성원에게 큰 영향력을 준다는 것을 의미한다. 즉 지도자가 집단의 goal(목표) 나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다.
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지도자들은 자신들이 이끄는 조직이나 집단이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 활동과정에서 구성원들로 하여금 조직목적달성에 기여할 수 있는 노력을 하게끔 영향력을 행사하게 된다. 이 보고서에서는 리더십에 관한 정의와 본질, 리더십 주요이론에 대해 살펴보고자 한다. 이 보고서에서는 리더십에 관한 定義(정이)와 본질, 리더십 주요이론(理論)에 대해 살펴보고자 한다. 따라서 글로벌 시대의 유능한 글로벌 리더는 글로벌 경영전략(戰略) 의 중요한 성공요인이 된다된다. 따라서 글로벌 시대의 유능한 글로벌 리더는 글로벌 경영전략의 중요한 성공요인이 된다. “용장 밑에 약졸 없다”라는 말이 있듯이 리더는 구성원에게 큰 影響(영향)력을 준다는 것을 의미한다.
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리더십(leadership)이란 지도력, 영도자 또는 지도자라는 뜻으로 사용된다 지도자란 각종 조직이나 집단을 이끌어가고 통솔하는 사람을 의미하게 된다.
로빈스(S.P. Robins)에 의하면 리더십이란 “리더가 일정한 상황에서 구성원들로 하여금 공통goal(목표) 를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 influence을 미치는 관정과 그러한 능력을 의미한다”라고 정의하고 있다
그러면 여러 학자들의 리더십에 대한 견해를 요약ㆍ요점하여 보면, 리더십이란 조직목적을 달성하기 위해 구성원들에게 influence력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있는데, influence력을 행사하는 과정에는 사람을 變化시키고 새롭게 하며, 힘을 주고 영감을 주는 행위를 말한다.
리더십,리더십에 관한 정의와 본질, 리더십 주요이론
레포트 > 사회과학계열
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[리더십] 리더십에 관한 定義(정이)와 본질, 리더십 주요이론(理論)에 대해
지도자들은 자신들이 이끄는 조직이나 집단이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 활동과정에서 구성원들로 하여금 조직목적달성에 기여할 수 있는 노력을 하게끔 影響(영향)력을 행사하게 된다된다.
리더십에 대한 연구가 사회과학 분야에서 그 歷史가 가장 오래된 연구 분야 중의 하나이며, 지난 수십 년간 많은 학자들에 의해 그 중요성을 인정받아 왔던 주제임에도 불구하고 리더십theory(이론)에 대한 수렴이 이루어지지 않고 있다 지금까지 제시된 리더십theory(이론)이나 문헌들을 살펴보면 리더십 내용이 상황에 따라, 그리고 사용하는 주체에 따라 각양각색으로 정의되고 있음을 알 수 있다
다.
