[사회과학][장애인복지론] 장애인에 대한 差別을 완화하기 위한 方案을 government 정책 차원과 개인적인 실천 차원
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작성일 23-01-22 18:05
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그리고 장애인 고용은 앞에서 살핀 대로 대기업보다는 중소기업에서 여러 가지 이점으로 인해 성공가능…(투비컨티뉴드 )
1) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
2) 政府구매 및 政府계약 수단의 도입
3) 자율규제의 도입가능성 타진
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순서
다. 현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로 적용대상 사업주의 범위를 규정하고 있는데, 이것은 일본을 제외한 선진국들의 의무고용사업체의 범위가 15명에서 25명을 넘지 않는 점을 비추어 볼 때 너무 협소하다.설명
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[장애인복지론] 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 measure(방안) 을 政府정책 차원과 개인적인 실천 차원
목 차
1. 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 measure(방안) 을 政府정책 차원
1) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
2) 政府구매 및 政府계약 수단의 도입
3) 자율규제의 도입가능성 타진
2. 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 measure(방안) 을 개인적인 실천 차원
reference1. 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 measure(방안) 을 政府정책 차원
한국의 장애인 고용 차별규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다 첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다.
