[직장내 성희롱] 성희롱의 정의(定義)와 유형 및 대처와 예방대책
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작성일 22-10-03 02:50
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특히 남녀가 함께 일을 함에 있어서 정상적인 인간관계가 아
니라 직위나 권력을 이용하여 상대에게 성적인 희롱을 하거나 요구를 할
때 부하직원의 입장에서는 이를 거절하거나 피하기가 쉽지 않다. 미국과
같은 선진국에서는 성희롱(sexual harassment)에 대한 결점을 일적이
인식하여 법적 제도와 제도적 장치를 정비하였으며 우리 나라에서도 최
근에 와서 남녀고용평등법 내에 성희롱에 관한 조항을 삽입하고 노동부
의 여성정책국 중심으로 인식확산 및 대응measure(방안) 에 대한 상담을 하고 있
다. 미국과
같은 선진국에서는 성희롱(sexual harassment)에 대한 결점을 일적이
인식하여 법적 제도와 제도적 장치를 정비하였으며 우리 나라에서도 최
근에 ...
[직장내 성희롱] 성희롱의 定義(정이)와 유형 및 대처와 예방measure(방안)
목차
Ⅰ. 성희롱
1. 성희롱의 定義(정이)
2. 성희롱의 행위자와 피해자
Ⅱ. 성희롱의 유형
1. 고용상 불이익을 주는 성희롱
2. 성적 굴욕감을 유발하는 성희롱
3. 행동유형별로 본 성희롱
· 육체적 행위
· 언어적 행위
· 시각적 행위
Ⅲ. 성희롱 대처와 예방measure(방안)
1. 성희롱 대처
2. 성희롱 예방measure(방안)
*서지사항
*직장내 성희롱
I. 성희롱
직장에서는 여러 유형의 사람들이 함께 근무를 하며 다양한 인간관계
를 맺는다. 직장내 성희롱
은 사업장 밖에서도 상급자가 그 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있다
면 성립된다 예를 들면, 출장 중의 차 안, 출장 중의 숙소, 회식장소 등에
서 이루어진 성희롱도 직장내 성희롱의 범주에 속한다.
1. 성희롱의 定義(정이)
남녀고용평등법 제2조의 2 제2항에 성희롱을 다음과 같이 定義(정이)하고
있다
직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지
위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동
등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감
을 유발하게 하여 고용environment을 악화시키는 것을 말한다.
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[직장내 성희롱] 성희롱의 정의(定義)와 유형 및 대처와 예방대책
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[직장내 성희롱] 성희롱의 定義(정이)와 유형 및 대처와 예방measure(방안)
목차
Ⅰ. 성희롱
1. 성희롱의 定義(정이)
2. 성희롱의 행위자와 피해자
Ⅱ. 성희롱의 유형
1. 고용상 불이익을 주는 성희롱
2. 성적 굴욕감을 유발하는 성희롱
3. 행동유형별로 본 성희롱
육체적 행위
언어적 행위
시각적 행위
Ⅲ. 성희롱 대처와 예방measure(방안)
1. 성희롱 대처
2. 성희롱 예방measure(방안)
서지사항
직장내 성희롱
I. 성희롱
직장에서는 여러 유형의 사람들이 함께 근무를 하며 다양한 인간관계
를 맺는다. 특히 남녀가 함께 일을 함에 있어서 정상적인 인간관계가 아
니라 직위나 권력을 이용하여 상대에게 성적인 희롱을 하거나 요구를 할
때 부하직원의 입장에서는 이를 거절하거나 피하기가 쉽지 않다.
이 때 중요한 것은 자신은 싫은데 자신의 의지와 반상대하여 상대방이 강
압적 혹은 일방적으로 성희롱 행위를 한다는 데 …(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
다.
