인력개발과 활용 직무分析(분석)과 관련된 槪念,방법,필요성(必要性),활용
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작성일 22-11-17 10:06
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한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 체계적인 과정이라 할 수 있다
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리(整理) 하는 체계적인 과정, 즉 …(생략(省略))
직무分析(분석)과 관련된 槪念,방법,필요성(必要性),활용에 대한 내용입니다.
인적자원관리가 스타트되기 위해서는 조직 목표(goal)의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, effect적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다.
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1. 직무analysis(분석) 이란?
2. 직무의 定義(정이)
3. 직무analysis(분석) 을 시행하는 방법
4. 직무analysis(분석) 의 necessity
5. 직무analysis(분석) 의 활용
직무analysis(분석) 이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이를 정보를 관리목적에 적합하게 정리(整理) 하는 체계적 과정을 말한다.
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