공정성 theory
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작성일 22-10-11 08:45
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Ⅰ.공정성 理論에 대한 理論적 고찰
Ⅱ.공정성 理論에 관한 example(사례) 연구
(1) 대한 항공의 파업
(2) 기아 자동차
(3) 앤더슨 컨설팅
Ⅲ. 공정성 理論에 관한 비판과 평가
Ⅱ.공정성 理論에 관한 example(사례) 연구
1. 불공정성 인식 example(사례) - 대한항공 파업(2001.6)
대한항공(이하 KAL) 노조가 주장하는 파업이유
1. 근무조건
①연봉제 외국인 기장의 경우, 한 달에 9일을 무조건 쉬는데 반해 한국인 기장들은 월차도 제대로 쓸 수 없으며 스케줄 역시 외국인 기장들에게만 편리하게 짜여지고 있었다.
2. 보수
①외국항공사의 보수수준에 맞춰 지급한 외국인 기장들의 연봉이 국내 기장들에 비해 두 배 가까이 많게 됨으로써 불공정성 초래.
②노조 측은 외국항공사의 경비 중 인건비 비율은 30%선인데 KAL은 10.47%라면서 日本(일본)항공(JAL)의 기장 연봉은 약2억5000만원, 델타 항공이나 아메리칸에어(AA)는 약1억5000만～2억1000만원라고 주장.
3. 진급
전체 기장 750명 중 33%에 달하는 250명이 외국인 기장으로 채용됨에 따라 국내 부기장들의 진급에 대한 불공정성 초래.
위의 표에서도 볼 수 있듯이 항공사 조종사들의 임금은 다른 직종에 비해 상당한 고소득인데도 불구하고, 이와 같이 조종사들은 직무에 대해 …(skip)
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다.
②월平均(평균) 비행시간도 선진국 항공사의 조종사들이 75시간인데 반해, KAL 조종사들은 120시간에 달해 조종사들이 불공정성을 느꼈다.
