[] 사회복지조직에서 인간관계론의 한계를 논하시오
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작성일 23-01-24 10:27
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대표적 학자: Follet← 선구, E. Mayo, Roethlisberger
1. 인간관계이론(理論)(Human Relations School)
2. 성립배경
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호손test(실험) 의 결과, 과학적 관리법에 대한 모순이 발견됨에 따라 새로운 관리기법이 모색 되어야 했다.
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5. 인간 관계론의 한계에 대한 結論(결론)
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조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서 감정적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비formula(공식)적, 비제도적 요인에 역점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론(理論)체계, 관리체계 과학적 관리론의 재검토에서 출발된 이론(理論)→ 과학적 관리론의 한계를 보완해준다는 점에 서 의의가 깊다. 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대가 있었다. 과학적 관리법 적용에 따른 대규모조직의 비인격성
인간관계,인간관계론,인간관계론 한계
1. 인간관계이론(理論)(Human Relations School)
설명
사회복지조직에서 인간관계론의 한계를 논하시오
2. 성립배경
4. 인간 관계론의 한계
3. 인간관계론
사회복지조직에서 인간관계론의 한계를 논하시오
다.
