리더십
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작성일 22-11-15 21:01
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이러한 권위형 리더십의 특성(特性)으로 지적할 수 있는 것들은 다음과 같다. 이것은 추종자에게 만족을 …(drop)
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다.리더십[1][1][1] , 리더십인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
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리더십의 개념과 리더십과 관련된 이론들을 알아보고 행정에 있어서의 리더십 기능과 한국의 행정에 바람직한 리더십을 정리(arrangement)한 리포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1.리더십의 理論(이론)적 고찰
1. 리더십의 기본관념
2. 리더십의 성격
3. 일반적으로 받아들여지는 리더의 기능과 역할
4. 리더십의 본질에 관한 理論(이론)
5. 리더십의 유형
6. 리더십의 기능
Ⅱ-2. 한국의 행정에 바람직한 리더십
1. 행정과 리더십
2. 바람직한 최적의 리더십이란?
3. 우리나라의 행정인에게 요구되는 리더십
Ⅲ. conclusion(결론)
1) 권위형(Authoritarian type)
권위형(전제형 ·독립형)은 임무중심주의적이고 추종자들에게 지시 또는 명령하는 리더십유형이다.
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리더십
리더십[1][1][1]
리더십의 개념과 리더십과 관련된 이론들을 알아보고 행정에 있어서의 리더십 기능과 한국의 행정에 바람직한 리더십을 정리한 리포트 입니다. 둘째, 리더가 특定義(정이) 과업과 각 구성원들의 동료를 지정한다.
첫째, 집단 활동의 goal(목표) 및 방침을 단독으로 결정한다. 권위적인 리더십행태가 지배하는 경우 대상집단 내에 형성되는 전형적인 의사전달망의 형태는 리더를 구심점으로 하는 바퀴형(wheel)인 것이 원칙이다. 셋째, 구성원에게 리더의 지시 및 명령에 복종을 강조한다. 권위형은 주어진 임무를 성취하는 국면에 역점을 둔 리더십행태이다. 마지막으로 구성원에게 업무성과에 대한 칭찬이나 비판은 개인적으로 한다.
2) 민주형(Democratic type)
민주형은 인간관계중심주의적이고 추종자의 참여와 자율성을 강조하는 리더십유형이다.
