휴일과 근로 관계
페이지 정보
작성일 22-10-26 22:43
본문
Download : 휴일과 근로관계.hwp
2) 주휴일부여 제외자
① 4주동안을 mean or average(평균) 하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자, ② 농림/수산/양잠/축산사업종사자, ③ 감시/단속적 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 인가를 받은 자 및 ④관리/감독/기밀취급업무종사자는 주휴일규정이 적용되지 않는다.
2) 유급여부
법정휴일은 유급으로 부여하여야 하나, 약정휴일은 유/무급 여부를 노사가 단협 및 취규등에 의하여 임의로 정한다.
2) 유급여부
법정휴일은 유급으로 부여하여야 하나, 약정휴일은 유/무급 여부를 노사가 단협 및 취규등에 의하여 임의로 정한다.
레포트/인문사회
휴일과 근로관계 관련 법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘/명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
Ⅱ. 휴일의 특징 및 유형
1. 휴일과 휴가의 구별
휴일은 처음부터 근로의무가 없는 날이지만, 휴가는 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로의무가 면제된다는 점에서 차이가 난다.
2. 휴일의 유형
1) 법정휴일과 약정휴일
법정휴일은 주휴일, 근로자의 날 등 법률규정에 의하여 의무적으로 부여하여야 하는 휴일을 말한다.
반면 약정휴일은 공휴일, 회사창립일 등 단협 및 취규등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일을 말한다.
2. 휴일의 유형
1) 법정휴일과 약정휴일
법정휴일은 주휴일, 근로자의 날 등 법률규정에 의하여 의무적으로 부여하여야 하는 휴일을 말한다.
3. 주휴제 원칙
근로기준법은 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 mean or average(평균) 1회 이상의 유급휴일을 주여야 한다고 하여 주휴제 원칙을 규정하고 있다(55조).
Ⅲ. 주휴일
1. 서
사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에 대하여 1주일에 mean or average(평균) 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(제55조).
2. 휴일부여대상자
1) 원칙
근로기준법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한도 아니두고 있다 따라서 정규직/비정규직 등 계약형태나 근로형태를 불문하고 주휴일규정은 적용된다된다.
2. 휴일제도의 입법취지
휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가활용을 통한 인간으로서의 사회적/culture적 생활의 향유를 위한 것이다.
3. 주...
휴일과 근로관계 관련 법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘/명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
3. 휴일부여요건
1) 서
주휴일은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어진다. 따라서 소정근로일 중 하루라…(투비컨티뉴드 )
설명
휴일과,근로,관계,인문사회,레포트
휴일과 근로 관계
휴일과 근로 관계 , 휴일과 근로 관계 인문사회레포트 , 휴일과 근로 관계
휴일과 근로 관계
순서
Download : 휴일과 근로관계.hwp( 79 )
다.
반면 약정휴일은 공휴일, 회사창립일 등 단협 및 취규등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일을 말한다.
Ⅱ. 휴일의 특징 및 유형
1. 휴일과 휴가의 구별
휴일은 처음부터 근로의무가 없는 날이지만, 휴가는 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로의무가 면제된다는 점에서 차이가 난다.
2. 휴일제도의 입법취지
휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가활용을 통한 인간으로서의 사회적/culture적 생활의 향유를 위한 것이다.
