역량중심 인적관리
페이지 정보
작성일 23-02-04 02:31
본문
Download : 역량중심 인적관리.hwp
역량중심 인적자원관리는 기업이 요구하는 역량사전(competency dictionary)을 작성하고, 역량에 기반한 프로그램을 실행하는 것이 필요하다.역량사전에는 필요한 역량의 定義(정의)와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.
순서
역량중심 인적관리
1) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 core 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발, 평가, 보상, 육성의 기준으로 활용하는 것을 말한다.역량중심 인적자원관리는 기업이 요구하는 역량사전(competency dictionary)을 작성하고, 역량에 기반한 호로그램을 실행하는 것이 필요하다.
레포트 > 기타
Download : 역량중심 인적관리.hwp( 21 )
1) 역량중심 인적자원관리의 관념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 核心(핵심) 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발, 평가, 보상, 육성의 기준으로 활용하는 것을 말한다.역량중심 인적자원관리는 기업이 요구하는 역량사전(competency dictionary)을 작성하고, 역량에 기반한 프로그램을 실행하는 것이 필요하다.역량사전에는 필요한 역량의 정의와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.
설명
역량중심 인적관리
1. 역량중심의 인적자원관리
1. 역량중심의 인적자원관리 1) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발, 평가, 보상, 육성의 기준으로 활용하는 것을 말한다.역량사전에는 필요한 역량의 정이와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.
1. 역량중심의 인적자원관리
다.
