성차별
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작성일 23-01-07 08:39
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다. 즉 제사나 명절의례에서 형제간, 남녀간 서열의식을 버리고 아들. 딸, 장남.차남이 역할을 교대한다던가 의례를 현대생활에 맞게 고치고, 더 나아가 상속이나 부모부양의 의무에서도 위계적, 차등적인 대우 대신, 자녀와…(省略)
성차별 현상의 현재상황과 관련 법률, instance(사례) 등에 관련되어 조사하였습니다. 여성을 남성과 대비되는 존재로 보는 다양한 고정관념을 해체해 나갈 수 있는 culture적 교육적 program을 개발하고, 특히 성역할을 고정시키는 언행과 제도들을 가족생활과 사회생활 양쪽에서 제거해야 한다.
성차별
순서
성차별
성차별 현상의 현황과 관련 법률, 사례 등에 대해서 조사하였습니다.
1. 정의(定義) 및 관념
2. 현 황
(1) culture적 差別(차별)
<대중매체상의 差別(차별) >
<공공장소에서의 성差別(차별) >
(2) 교육적 差別(차별)
(3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성差別(차별)
<원 인>
(4) 법적, 정치적 差別(차별)
<해결measure(방안) >
3. 理論적 관점과 Cause 및 해결measure(방안)
1) 사회과학 理論
(1)상징적 상호작용 理論과 성差別(차별)
(2)구조기능주의 理論과 성差別(차별)
(3)갈등 理論과 성差別(차별)
4. 남녀差別(차별) 금지및구제에관한법률
(1) 시행령
(2) 남녀差別(차별) 금지기준
(3) 공공기관의성희롱예방지침
(4) 남녀差別(차별) 改善(개선) 사무운영및처리절차등에관한규칙
(5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
(6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정
(7) 참고인등비용지급에관한규정
(8) 성희롱예방교육강사은행운영규정
5. 남녀差別(차별) 금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀差別(차별) 금지규정
(1) 헌 법
(2) 노동조합및노동관계조정법
(3) 근로기준법
(4) 남녀고용평등법
(5) 고용정책기본법
(6) 직업안정법
(7) 여성발전기본법
(8) 파견근로자보호등에관한법률
(9) 국가인권위원회법
(10) 방송법
(11) 아동복지법
(12) 교육기본법
(13) 행형법
6. 남녀差別(차별) 의 example(사례) 여성부
(1) 고용에서의 남녀差別(차별) example(사례)
♠ 어떠한 경우가 모집과 채용에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
♠ 어떠한 경우가 임금에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
♠ 어떠한 경우가 승진에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
♠ 어떠한 경우가 배치에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
< example(사례) 5 : 부당전보발령 시정>
♠ 어떠한 경우가 퇴직, 해고에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
(2) 교육에서의 남녀差別(차별) example(사례)
♠ 어떠한 경우가 교육에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
(3) 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀差別(차별) example(사례)
♠ 어떠한 경우가 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
(4) 법과 정책의 집행에서의 남녀差別(차별) example(사례)
♠ 어떠한 경우가 법과 정책의 집행에서의 남녀差別(차별) example(사례) 로 결정되었는가?
2. 현 황
(1) culture적 差別(차별)
우리나라에서 여성에게 가해지 culture적 差別(차별) 은 출생부터 처음 한다.
예를들어 임신시 양수검사를 통한 인위적 성을 선택,여아시 낙태시켜 출생아의 성비에 불균형을 보이고 있따 그 Cause 은 가정에서나 사회에서 유교의 남녀유별 사상에 입각한 성역할의 사회화와 성고정관념이다. 그리고 특히 부계직계 가족구성원리가 여성성에 관한 전통적 신념체계의 물적 배경으로 작용하고 있음이 분명해진 이상 법제도나 관습에서 부계직계 가족원리를 재생산하는 여러 가지 실천들을 고쳐 나가야 한다.
이런 문제들을 해결해 나갈 수 있는 실천적 대안에 대해 간단히 살펴보면 다음과 같다.
