공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호
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작성일 22-11-27 18:41
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이와 같은 상황에서 2003년 노무현 政府(정부)가 출범하면서 ‘비정규직 남용 규제와 差別(차별) 해소’를 정책goal(목표) 로 제시하였으며, 2004년 5월 19일 政府(정부)에서는 관계부처 합동으로 ‘공공부문 비정규직 대책’(이하 대책)을 발표하기에 이르렀다.
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공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호와 관련된 전반적 내용에 대해서 조사하였습니다.
공공부문비정규직노동조건보호의문제점과改善방안
레포트/법학행정
1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 政府(정부)의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 reality(실태)
4. 부당한 정리(arrangement)해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 事例(사례)
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위반 및 법정수당 미지급
10. 마치며
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 政府(정부)의 대책
비정규직 노동자의 급격한 증가와 비정규직 노동자에 대한 비합리적인 差別(차별) 과 권리침해는 더 이상 방치할 수 없는 심각한 사회문제가 되었다.
순서
,법학행정,레포트
공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호
공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호와 관련된 전반적 내용에 대상으로하여 조사하였습니다.
이하에서는 2003년 국가인권위원회의 의뢰를 받아 한국비정규노동센터에서 진행한 공공부문 비정규직 인권reality(실태) 조사를 바탕으로 민간기업에까지 影響(영향)을 크게 미치고 있는 공공부문 비정규직의 규모 및 reality(실태) , 노동법 위반 事例(사례) 등을 구체적으로 살펴보고 비정규직 노동자들의 권리를 보호하기 위한 근본적인 대안이 무엇인지 알아본다.공공부문비정규직노동조건보호의문제점과개선방안 , 공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호법학행정레포트 ,
다. 공공부문에서부터 政府(정부) 스스로 비정규직의 남용과 差別(차별) 및 권리침해 문제를 바로잡기 위한 선도적 노력을 기울임으로써 민간기업에 대해 모범적 기준을 제시해야 할 필요성(必要性)이 절실히 요구된다는 점에서 당 대책 발표는 환영할 만하지만 현 공공부문 비정규직 노동자들의 근로조건 reality(실태) 를 근본적으로 improvement하기에는 크게 못미친다는 것이 노동계의 평가이다.
