관료제
페이지 정보
작성일 22-11-06 11:45
본문
Download : 관료제_4865.hwp
(3)시야의 협소와 단편적 사고: 자신의 업무와 소속단위만 생각하다 보니 타조직과 타 업무에 상대하여는 무지하게 된다된다.
(3)일정한 업무를 매일 반복적, 기계적으로 처리하기 때문에 결과적으로 인간의 몰주관화, 인간의 비인격화를 초래한다.
4.문서주의의 역기능
(1)시간낭비, 비용낭비: 모든 사무처리가 일정한 양식과 절차에 따라 서면으로 행할 것이 요구되기 때…(To be continued )
설명
순서
...
관료제
Ⅰ.관료제의 특징과 문제점1.계층제와 이로인한 폐해 (1)관료들의 수동적 행태 (2)문제가 발생했을 때 계층 서로간의 책임의 전가... , 관료제법학행정레포트 ,
,법학행정,레포트
(2)문제가 발생했을 때 계층 서로간의 책임의 전가
1.계층제와 이로인한 폐해
(1)관료들의 수동적 행태
다.
3.규칙준수의 역기능
(1)법규만능주의적 사고의 팽배.
(2)모든 사안에 대하여 규정에 따르려다보니 경직화 된다된다.
(2)할거주의와 파벌의식 등으로 이한 협조가 곤란해진다.
Download : 관료제_4865.hwp( 34 )
Ⅰ.관료제의 특징과 문제가되는점
레포트/법학행정
Ⅰ.관료제의 특징과 문제점(問題點)
1.계층제와 이로인한 폐해
(1)관료들의 수동적 행태
(2)문제가 발생했을 때 계층 서로간의 책임의 전가
(3)집단을 우선시하는 분위기로 말미암아 개인의 창의성이 말살됨
(4)변동에 대한 저항: 관료들은 자기유지에 대한 불안감 때문에 본능적으 로 보수성을 띄며, 이로인해 발전에 제약이 가해진다.
2.분업화, 전文化(문화)로 인한 폐해
(1)부처이기주의: 관료들은 전문행정가 및 전임직의 원칙을 본래의 속성 으로 하나 이들을 너무나 강조한 나머지 자기의 전문성을 과신하고 누구와도 타협하려 하지 않는 아집의 형성으로 조정이 곤란하게 된다된다.
