동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 變化,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크
페이지 정보
작성일 22-11-01 22:13
본문
Download : 동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크.pptx
불확실성의 시대 環境에 보다 유연하게 適應(적응)할 수 있는 역량 확보가 중요
조직이 성공하기 위해서는 구성원들이 자발적으로 주인처럼 일하도록 하는 것과 창의적인 아이디어가 결합 되는 것이 중요
최근 동기부여 패러다임의 變化(변화)
_SLIDE_3_
이러한 성과 위주의 보상방식은 내재적, 자발적 동기부여 방식으로 바뀌어야 한다.
레포트/인문사회
동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 變化,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크
동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 變化,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크
_SLIDE_1_
최근의 새로운 동기 부여 방식
_SLIDE_2_
조직은 사람 중심으로 움직인다.
성과-`보상을 통한 동기부여방식은
자발적, 내재적 동기부여를 성과 달성으로 바뀌어야
기존의 성과 위주의 보상 방식
_SLIDE_4_
1. 내재 동기를 없앤다
2. 금…(To be continued )
동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크 , 동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크인문사회레포트 , 동기 부여 방식 동기부여 패러다임 변화 성과 위주 보상 방식 더글러스 맥그리거 다니엘 핑크
Download : 동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크.pptx( 85 )
순서
동기,부여,방식,동기부여,패러다임,변화,성과,위주,보상,방식,더글러스,맥그리거,다니엘,핑크,인문사회,레포트
설명
다.
