2016년 1학기 strategy적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
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작성일 23-02-07 15:44
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Download : 20161_기말_경영3_전략적인적자원개발론.pdf
- 중략 -
제1장 SHRD의 기초
특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
제2장 역량모델링
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
(2) Nadler와 그의 아내
2016년 1학기 strategy적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제6장 인증심사
방송통신 > 기말시험
제3장 학습조직구축
제8장 학습조직
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략(戰略) 적 인적자원 개발)
순서
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
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신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
설명
2. SHRD의 등장배경과 개념定義(정의)
제1장 SHRD의 기초
제10장 strategy적 인적자원개발
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
제4장 경력개발
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 定義(정의)
제9장 경력개발
제5장 文化(culture) 중심의 조직개발
제11장 평생학습사회와 SHRD
1. 개념
제7장 진단 평가
未來에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 變化시키는 과정
다.
